未签劳动合同赔偿标准
最新修订 | 2024-09-13
1.9k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
噢，关于未签订雇佣协议这一事宜不得不严肃关注，过度担忧是不必要的，但是如果被相关部门发现，所需承担的赔偿责任是相当高昂的。
一般而言，企业有义务为你提供双倍于原有薪酬的赔偿金，即自第二个月起计算至签署正式协议或任期届满后的那段时间内。
例如，假设您的月薪为5000元，那么企业将须额外向您支付5000元，共计10000元。
这个数额不容小觑，因此请务必专注于签订合同以切实维护自身权益。
当然，赔偿金额会受实际情况的影响，例如当地法律法规的相关规定可能存在差异。
然而，无论何种情况，切勿给企业留下可乘之机，应当竭尽全力保护自身权益。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
未签劳动合同赔偿标准单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
-
未签劳动合同赔偿标准关于未签订劳动合同的赔偿标准的详细解读，请重视关于非签署劳动合同的事宜吧，倘若被察觉，所需承担赔偿责任的标准并不低。通常来讲，企业需向您支付等同于两倍工资的金额，此部分费用自用人单位开始产生该行为的下个月开始计算，直至在您与用人单位签订合同时终止或达到在用人单位工作满一年的年限为止。举例如，若您每月正常工资为五千元，那么，该雇主将必须额外支付给您五千元，总额共计为一万元。
劳动合同
-
未签劳动合同赔偿标准单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
-
未签劳动合同赔偿标准?不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
未签劳动合同补偿金标准未签订劳动合同赔偿的标准是从第二个月开始可以拿到双倍的工资，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，若是依旧不知道未签劳动合同补偿金标准可以选择继续阅读此文。
劳动合同
-
未签劳动合同赔偿标准怎样很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未签劳动合同赔偿标准怎样相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳动合同
问题没解答? 125587人选择咨询律师
未签劳动合同赔偿标准
一键咨询
