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劳动用工和劳务用工的区别

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
1.雇佣责任方
劳动关系体系内,负责雇佣责任的一方(即我们通常所说的用人单位)主要涵盖了各类企业、个体经营实体、民办非营利性机构等等诸如此类的组织结构,当然还包括那些与劳动者缔结了劳动关系的政府机关、学术研究机构、社会团体等等。
而在劳务关系领域内,承担雇佣责任的主体范围则宽泛许多,既可以是法人代表,也可以是自然人,或是其他相关组织。
2.主体双方之间的关联性。
在劳动关系的框架下,作为雇主的一方和作为员工的另一方之间存在着紧密的关联性,员工被视为雇主单位下属的一员,需要严格遵守公司的各项规章制度,并且要服从来自公司高层领导的安排和指挥。
然而在劳务关系中,虽然主体双方也是互为法律关系当事人,但他们之间并不存在任何身份上的隶属或者依附关系,彼此均以平等的民事主体身份参与到其中。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳务用工和劳动用工区别
劳务派遣用工与劳动合同用工的异同包括:用工主体不同,前者涉及范围更广,包括自然人和组织;从属性质不同,前者劳动者需遵循用人单位规章制度,后者双方地位平等;法律干涉力度不同,前者受劳动法律法规强制规定调整,后者遵循契约自由原则;争议处理机制不同,前者采用“一调一裁两审”制度,后者按民事诉讼程序处理。
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劳务用工和劳动用工区别是什么
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劳务用工和劳动用工区别是哪些
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳务用工和劳动用工区别是哪些进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳务用工和劳动用工区别是哪些
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳务用工和劳动用工区别是哪些问题带来帮助。
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劳务用工和劳务派遣的区别
劳务用工是适应市场经济改革与创新发展的一种新型工作形态,它借鉴了国外先进经验,为用人单位提供了有效缓解劳动力保障事务负担的途径,使他们能更专注于生产经营,规避潜在风险。劳务派遣由具备资质的机构与被派遣员工签署合同,再派遣至用工企业,用工单位按规则支付服务费。这种形式也被称为人力派遣、人才租赁等。
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