超过60岁还能认定工伤吗
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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依据相关法律法规，超过60周岁的人士将无法获得工伤认定。
鉴于此类人群已然达到法定退休年龄，故其无法再受到《中华人民共和国劳动法》所提供的合法权益保障以及相应补偿措施的眷顾。
因此，在处理涉及该类人群的工伤事件时，我们应当遵循由此规制的程序和审核标准。
- 法律依据
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《劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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超过60岁工伤认定工伤鉴定即劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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超过60岁是否认定为工伤?超过60岁不认定为工伤，年满的职员丧失劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，不得申请工伤认定，受人侵害的可以要求侵权人支付人身损害赔偿。用人单位与以下职员之间为劳务关系：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；其他。
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超过60岁能否作工伤认定年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任。
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超过60岁认定为工伤吗？超过60岁是不存在认定工伤的情况，法律上明确规定了目前60岁是属于职工的退休年龄，不再享受有关工伤保险的范围，对于超过60岁的情况继续工作的，可以签订有关协议来对有关情况进行认定。
工伤认定
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超过60岁是否认定为工伤随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着超过60岁是否认定为工伤的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工伤认定
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超过60岁是否认定为工伤?我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和超过60岁是否认定为工伤?相关的法律规定。
工伤认定
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超过60岁还能认定工伤吗
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超过60岁认定为工伤吗？
超过60岁是不存在认定工伤的情况，法律上明确规定了目前60岁是属于职工的退休年龄，不再享受有关工伤保险的范围，对于超过60岁的情况继续工作的，可以签订有关协议来对有关情况进行认定。
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工伤赔偿拿到工伤认定书多久去鉴定等级
[律师回复] 领取工伤认定书后，待病情稳定即可申请劳动能力鉴定。通常在治愈及停工留薪期结束后（一般不超12个月）进行。具体时间无明确规定，但实际操作中多为受伤后3至6个月。申请鉴定前需备齐工伤认定书、病历、诊断证明等资料，向市劳动能力鉴定委员会提交申请。该委员会将在60天内给出鉴定结果，必要时可延30天。鉴定结果出来后，便可根据等级要求工伤赔偿。
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微信转账法律认可吗
[律师回复] 微信转账在法律上有效。它是电子数据，有认证力。如果能证明事实、满足真、法、关的标准，那就能做为有力证据。不过，转账时请务必标明目的和用途，以便提高证明力。如果只凭微信转账记录在民间借贷纠纷中，可能证据不足，需要结合聊天记录、借条等其他证据。此外，如果涉及诈骗等违法犯罪，微信转账记录也会成为重要线索和证据。总的来说，微信转账在法律上有一定证明力，但要确保其完整和有效。
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我现在是17岁还没成年，然后签了公司的一个绩效考核，但是公司那边在我入职一个月后没有给我签劳动合同，在一张纸上写了一个绩效考核叫我签字，这种情况下这个考核单有效吗？
[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的
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超过60岁是否认定为工伤?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和超过60岁是否认定为工伤?相关的法律规定。
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工伤赔偿交通事故对方全责，68岁老人，无固定收入，四条肋骨骨折。
[律师回复] 依据你的叙述，道路交通的赔偿涉及双方的过错划分、造成的损害程度、治疗情况以及受害人的年龄及经济收入等，故，建议携带相关材料到律所，由律师了解具体情况后给出法律意见和建议
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超过60岁是否认定为工伤
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着超过60岁是否认定为工伤的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿本人男52周岁，在家一直停工待料拿工资一年，现单位通知解除劳动合同，我能够拿多少钱
[律师回复] 不一定，需要根据实际案情及证据确定，需要进一步帮忙和我电话联系
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你好 对面全责 我没有走工伤认定 我才上班9天 发了9天的工资 可以作为一个误工费标准吗 还有医生建议我休息三个月 我可以提前上班吗 误工费还可以拿到三个月的吗
[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通
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超过60岁还能认定工伤吗
法律明文规定，凡年满六十周岁者，均已符合国家法定之退休年龄范围，因此不再受惠于《中华人民共和国劳动合同法》之保护。依据该法规，年满六十岁之人无法享有工伤赔偿等相关权益，故此类人士无法提出工伤申请。
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左转弯车辆撞到直行车辆，碰撞部位分别为右前大灯以下和左后门。这种如何认定责任
[律师回复] 一般情况下，左转弯车辆要让直行车辆先行，所以左转弯车辆可能会承担主要责任或全部责任。具体责任划分要考虑多种因素。如果直行车辆有超速、闯红灯等违法行为，那么责任划分可能会发生变化。交警在认定责任时，会勘查事故现场，包括车辆位置、刹车痕迹、碰撞角度等，还会查看交通监控录像，询问当事人和目击证人，综合这些信息来最终确定事故责任。
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超过60岁的工伤认定如何做？
根据劳动法,六十岁以上的人不能建立劳动关系,而工伤保险条例是调整劳动关系过程中受伤的劳动者的。超过60岁不能认定为工伤。
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工伤赔偿您好 我在20岁上大学时 因为邻里打架对方报警被带到警察局 对方经过鉴定之后是轻微伤 经过调解赔偿之后和解 请问这种情况会留下违法记录吗？ 我可以开具无违法犯罪记录证明吗
[律师回复] 你好，开具无为违法犯罪记录证明是要用于什么
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