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5年没签劳动合同,现在让签合同,还用签吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
在过去的五年中,贵公司始终未能与劳动者签署正式的劳动合同
在这种情况下,劳动者有权拒绝补签该份合同,并且可以依法向用人单位索求双倍工资赔偿
根据我国相关法规的明确规定,用人单位在与劳动者建立合法的劳动关系之后,应当自用工之日起的一个月之内与其签订书面形式的劳动合同。
倘若超出此期限仍未签订,则将被视为违法行为,需承担相应的法律责任。
具体而言,若用人单位能够在用工之日起的一年内完成补签合同的工作,那么自第二个月开始,就必须向劳动者支付双倍的工资,且最高可累计至十一个月;而若是在用工之日起满一年之后才进行补签,除需支付前述十一个月的工资外,还须与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
一旦用人单位选择与劳动者签订无固定期限的劳动合同,除非劳动者存在法定的过失行为,否则用人单位原则上不得单方面解除劳动合同
如若确实需要辞退劳动者,则必须按照相关规定支付经济补偿金
因此,对于那些未能及时签订书面劳动合同的用人单位来说,劳动者实际上拥有上述权利和主张。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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签了转让合同现在要毁约怎么办?
签了转让合同现在要毁约应当支付违约金,然后解除合同。至于具体违约金的计算方式,是应当由双方当事人在当时签订合同的时候来进行约定的,通常情况下可以约定一个具体的数额,或者是约定按照实际损失的百分之比例,如果过高超过30%可以调整。
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5年没签劳动合同,现在让签合同,还用签吗
过去五年,贵公司未与劳动者签正式劳动合同。 劳动者可拒签并索双倍工资赔偿。 法规规定,建立劳动关系后一月内应签书面合同,未签则违法。 补签时,超过一个月未签需支付双倍工资,最长累计十一个月;满一年后才签,还需签无固定期限合同。 无固定期限合同下,除法定过失,用人单位不得单方解除,辞退需支付经济补偿金。 劳动者有这些权利和主张。
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5年没签劳动合同,现在让签合同,还用签吗
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单位不签劳动合同,现让离开怎么办
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位不签劳动合同,现让离开怎么办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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5年前签的合同,现在起诉有效吗
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单位不签劳动合同,现让离开应该如何办
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位不签劳动合同,现让离开应该如何办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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商铺转让未签合同会出现哪些纠纷
第一点因素中,卖方极有可能采取不当手段,重新取得对店铺的控制权;第二点因素则是,买方存在发布厂家敏感信息或随意泄露卖家信息的风险;以及第三点可能出现的情况为,买方有滥用以假乱真的商家名义的可能性。
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上14班没买保险和没签合同现在不让工作咋办
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买的现房开发商让签预售合同是合法的吗
商品房预售合同具法律约束力,违约需担责。合同指预售方与购房者约定,预售方承诺按期移交商品房所有权,购房者支付定金或房款。此合同受《民法典》监管,为常见合同形式。
1w浏览2024-05-13
上14班没买保险和没签合同现在不让工作咋办
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上班两个月,没有签合同,现在辞职不让走,怎么办
10w+浏览2023-09-23
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