劳务合同与劳动合同有啥区别
最新修订 | 2024-09-13
846浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在阐述劳动合同与劳务合同的差异方面，我们可以从以下几个角度进行分析和理解：
首先，主体资格方面存在显著差异，劳动合同的双方当事人仅能为用人单位以及劳动者个人，且必须遵循特定的法律规定；
然而，劳务合同的主体则相对较为广泛，既包括法人或其他组织之间的签署，也涵盖了公民个人之间、公民与法人之间的协议。
其次，在法律调整层面上，劳务合同主要受民法典、合同法等相关法律法规的约束和调整，而劳动法则需要依据劳动合同法以及相关行政法规进行严格规范和管理。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
承揽合同与劳动合同的主要区别有啥劳动合同与承揽合同的区别：劳动合同主要适用《劳动法》等相关法律，承揽合同主要适用《民法典》；劳动合同主体劳动者与用人单位存在一定的隶属关系，承揽合同双方当事人地位平等；劳动争议适用劳动仲裁前置，承包争议没约定仲裁协议的，不得申请仲裁。
-
劳动合同与劳务合同有啥区别?劳动合同和劳务合同的区别有以下几点：1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。3、合同主体的地位不同。
-
承揽合同与劳动合同的主要区别有啥?劳动合同与承揽合同的区别：劳动合同主要适用《劳动法》等相关法律，承揽合同主要适用《民法典》；劳动合同主体劳动者与用人单位存在一定的隶属关系，承揽合同双方当事人地位平等；劳动争议适用劳动仲裁前置，承包争议没约定仲裁协议的，不得申请仲裁。
-
劳务合同与劳动合同有啥区别劳动合同的主体为用人单位和劳动者，遵循特定法律规定；劳务合同主体广泛，包括法人、公民间的协议。法律调整上，劳务合同受民法典、合同法约束，劳动合同则须遵循劳动法和相关行政法规。
劳动合同
-
劳务合同与劳动合同有啥区别劳动合同的主体为用人单位和劳动者，遵循特定法律规定；劳务合同主体广泛，包括法人、公民间的协议。法律调整上，劳务合同受民法典、合同法约束，劳动合同则须遵循劳动法和相关行政法规。
劳动合同
-
劳动合同与劳务合同有啥区别?在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同与劳务合同有啥区别?的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125550人选择咨询律师
劳务合同与劳动合同有啥区别
一键咨询
劳务合同与劳动合同有啥区别
劳动合同的主体为用人单位和劳动者，遵循特定法律规定；劳务合同主体广泛，包括法人、公民间的协议。法律调整上，劳务合同受民法典、合同法约束，劳动合同则须遵循劳动法和相关行政法规。
10w+浏览
劳动纠纷
新公司法生效前，未实缴注册资本的原股东将股权转让给新股东后，新股东与第三人签订的协议产生的债务，在公司注销后，原股东需要承担责任？
[律师回复] 他后续不出资的，你这边承担补充责任
3.6w浏览
劳动合同与劳务合同有啥区别?
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同与劳务合同有啥区别?的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷女方离异生过一男孩，现与男方未婚生子，生一女孩，争夺抚养权，男方几率有多大
[律师回复] 你好，事情是在哪里发生的Ｇ
3.4w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
在不，与对象发生关系被告了怎么办
[律师回复] 首先，需要明确指控的具体性质。强奸罪是指使用暴力、胁迫或其他手段，违背妇女意愿，强行与妇女发生性关系的行为
。如果双方自愿发生关系，那么指控通常不成立。我联系你了
。如果双方自愿发生关系，那么指控通常不成立。我联系你了
4w浏览
劳务合同与劳动合同有啥区别
劳动合同的主体为用人单位和劳动者，遵循特定法律规定；劳务合同主体广泛，包括法人、公民间的协议。法律调整上，劳务合同受民法典、合同法约束，劳动合同则须遵循劳动法和相关行政法规。
10w+浏览
劳动纠纷
分析过失致人死亡罪和诈骗罪，这两个罪名的犯罪构成（用三阶层：构成要件，违法要件，责任要件），同时附上与这两个罪名相关的刑法总则和分则的法律条文。
[律师回复] 你好，，，。，。，。，。
3.7w浏览
职务侵占的金与量刑判多久
[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的判罚标准，其主要依据在于被侵占财产的价值馓大程度。通常而言，若侵占款项数较多，法定刑罚为三年以下有期徒刑或拘役，同时需缴纳罚金；若数巨大，则需要受到三年以上十年以下有期徒刑，同时仍需缴纳罚金；
至于数值特别庞大者，将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同样需要缴纳罚金。
然而，具体的量刑结果还需结合犯罪情节以及罪犯的悔过表现等多个因素进行全面考量。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
关于职务侵占罪的判罚标准，其主要依据在于被侵占财产的价值馓大程度。通常而言，若侵占款项数较多，法定刑罚为三年以下有期徒刑或拘役，同时需缴纳罚金；若数巨大，则需要受到三年以上十年以下有期徒刑，同时仍需缴纳罚金；
至于数值特别庞大者，将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同样需要缴纳罚金。
然而，具体的量刑结果还需结合犯罪情节以及罪犯的悔过表现等多个因素进行全面考量。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
4.6w浏览
承揽合同与劳动合同的主要区别有啥
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与承揽合同与劳动合同的主要区别有啥相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
我现在想离婚，对方他不同意，现在他是再戒毒所里，我们共同债务有 56 万，共同财产有观音堂小区一间，自建房，我们是再婚，地是我跟我前夫离婚时候判给我儿子的，我们是建房的财产，这种离婚要怎么处理。
[律师回复] 您好，一方不同意可以单方面向法院起诉，详情建议咨询专业律师。
4.5w浏览
解除劳动合同与工伤赔偿有啥区别？
解除劳动合同和工伤赔偿的主要区别在于，解除劳动合同是指终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和相应的义务，而工伤赔偿是一种赔偿行为，是员工在工作期间受伤后，得到的一定数额的补偿。
10w+浏览
工伤赔偿
