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劳务派遣未续签合同告谁

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
若存在争议,那么应先考虑对劳务派遣单位提起诉讼;在法律意义上,无论与何方建立了劳动关系,都应诉诸于该方。
同时,如果您认为用人单位也应当为相关问题负起法律责任,也可以将其纳入共同被告或者是第三人的范畴。
在此情况下,劳务派遣单位用工单位需共同承担连带赔偿责任
至于如何进行维权,您需要向当地的仲裁委员会提出申请,或者直接向法院提起诉讼
法律依据
《劳动合同法》第五十九条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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劳务派遣未续签合同告谁
如存在争议,建议先起诉劳务派遣单位,因劳动关系所在方应负法律责任。若认为用人单位也有责任,可列为共同被告或第三人,并需承担连带赔偿。维权可向仲裁委员会申请或直接向法院提起诉讼。
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劳务派遣没有同工同酬告谁
劳务派遣员工遭遇同工不同酬,应先尝试与用人单位协商。协商无果,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决不满可在15日内向法院起诉。工资标准应参照相同岗位或学历、工作性质的劳动者。
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳务派遣不发工资一般告谁的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳务派遣向谁辞职
应该是向派遣公司递交辞职申请,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。
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