应付职工薪酬的内容详解
最新修订 | 2024-05-10
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- 律师解析
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应付职工薪酬主要包括：
1.职工工资、奖金、津贴和补贴（计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、加班加点工资、以及病、产假、计划生育假）；
2.职工福利费：集体福利机构人员工资、职工生活困难补助；
3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
4.住房公积金；
5.工会经费和职工教育经费；
6.非货币性福利（产品或外购商品作为福利发放给职工、无偿提供住房、租赁资产供职工无偿使用、免费为职工提供诸如医疗保健的服务、以低于成本的价格向职工出售住房）；
7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
8.其他与获得职工提供的服务相关的支出。
- 法律依据
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《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资福利案件·推荐文章
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职工薪酬包括哪些内容从工资覆盖时间和支付方式来看，职工工资包括企业在任职期间和离职后给予的所有货币性工资和非货币性福利；从工资支付对象来看，职工工资包括职工本人及其配偶享有的福利。劳工或其他受养人，如在公共服务中被杀害或受伤的雇员的配偶、子女或其他受养人的养老金。
工资福利
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职工薪酬包括哪些内容?职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括下列内容： 1、职工工资，奖金，津贴和补贴； 2、职工福利、社会保险、住房公积金； 3、以股份为基础的薪酬； 4、工会经费和职工教育经费； 5、辞退福利； 6、其他方式的职工薪酬。
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职工薪酬包括哪些内容？职工薪酬包括职工的工资，奖金津贴还有补贴的。根据我国劳动法律当中的规定，对于职工来说，它的基本的工资报酬是包括有一些工资奖金，津贴。除此之外的话，职工他还是拥有一些福利待遇的，这里的福利待遇，包括平时节假日所发放的一些费用。
劳动合同
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同工同酬的内容同工同酬的内容：1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
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辞退福利属于应付职工薪酬核算的内容吗职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
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应付职工薪酬福利费包括哪些内容？1、职工工资、奖金、津贴和补贴。2、职工福利费。3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。4、住房公积金。5、工会经费和职工教育经费。6、非货币性福利。7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿。8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。
工资福利
工资福利案件·常见问题
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应付职工薪酬的内容详解
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应付职工薪酬福利费包括哪些内容？
1、职工工资、奖金、津贴和补贴。2、职工福利费。3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。4、住房公积金。5、工会经费和职工教育经费。6、非货币性福利。7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿。8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。
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劳动纠纷
您好，有个女替另一个女的打了车。然后拒绝付车费。半个月今天索要车费给她，拒绝支付还辱骂我当时我倒是也说了点威胁的就是说把她照片发网上之类的。那女的说自己是精神病，要砍死我。这种。请问怎么把车费索要回来
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体的情况
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你好 询问一下 我现在的雇主在国内的分公司 合同是从2021年开始 但是我之前从2014年开始在这个公司海外其他国家工作 节约赔偿金应该计算之前海外的时长吗
[律师回复] 您好，具体研判分析案情
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薪酬福利专员工作内容？
1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况对薪资福利系统做出相应建议。2、负责日常人事管理工作包括员工考勤统计劳动年检人事档案等根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准执行薪资福利政策与薪资管理确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
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劳动纠纷想咨询一下，一个老人70被忽悠冲动签了购房合同付了3万定金，现在不想买了能退吗合同定金是20万现在付了3万
[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛
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快速解决“房产纠纷”问题
你好，我现在属于备孕阶段离职，社保内的生育险怎么样更好的避免断交呢？
[律师回复] 在备孕阶段离职，为避免生育险断交，可以考虑以下几种方法。
一种是灵活就业参保。以灵活就业人员的身份参加社会保险，这样能自己缴纳养老保险和医疗保险，在部分地区，灵活就业人员也可以缴纳生育保险或者享受生育保险相关待遇。不过这种方式的参保范围和待遇可能与职工生育保险存在差异，需要了解当地的具体政策。
可以寻找社保代缴机构。通过正规的社保代缴机构继续缴纳社保，能维持生育险的缴纳状态。但是要注意选择合法合规的机构，并且这种方式所有的社保费用都需要自己承担，包括原本由单位缴纳的部分，会增加一定的经济负担。
如果配偶有工作并且单位缴纳了生育保险，也可以利用配偶的生育保险。虽然报销的范围和比例可能和自己正常缴纳生育保险有所不同，但在一些情况下，也能享受部分生育相关的医疗费用报销和津贴待遇。
一种是灵活就业参保。以灵活就业人员的身份参加社会保险，这样能自己缴纳养老保险和医疗保险，在部分地区，灵活就业人员也可以缴纳生育保险或者享受生育保险相关待遇。不过这种方式的参保范围和待遇可能与职工生育保险存在差异，需要了解当地的具体政策。
可以寻找社保代缴机构。通过正规的社保代缴机构继续缴纳社保，能维持生育险的缴纳状态。但是要注意选择合法合规的机构，并且这种方式所有的社保费用都需要自己承担，包括原本由单位缴纳的部分，会增加一定的经济负担。
如果配偶有工作并且单位缴纳了生育保险，也可以利用配偶的生育保险。虽然报销的范围和比例可能和自己正常缴纳生育保险有所不同，但在一些情况下，也能享受部分生育相关的医疗费用报销和津贴待遇。
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我在美容院充钱 因为离家太远不想去了 想退费可以吗 一次都还没用过。
[律师回复] 可以与美容院沟通协商退费，若协商不成的，可以考虑起诉要求退费，要看你和美容院之间有没有合同约定，若有合同的，要看合同具体的约定。
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薪酬福利包括哪些内容
员工福利法律规定主要有：社会保险和住房公积金（五险一金），连续工作满一年后享有带薪年休假，妇女在孕期、产期、哺乳期有相应的假期，国家法定的节假日的假期，患病享有医疗期，法定的福利主要是这些。企业还可以和员工约定其他一些福利。
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劳动纠纷
职工薪酬包括哪些内容？
职工薪酬包括职工的工资，奖金津贴还有补贴的。根据我国劳动法律当中的规定，对于职工来说，它的基本的工资报酬是包括有一些工资奖金，津贴。除此之外的话，职工他还是拥有一些福利待遇的，这里的福利待遇，包括平时节假日所发放的一些费用。
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劳动纠纷罚款没钱交，银行卡冻结，想要分期付，给那边打电话打不通
[律师回复] 老师，您是说什么的罚款没有交呢？这边需要跟有关部门联系一下
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快速解决“损害赔偿”问题
你好，我一个朋友，男方原因然后离婚了，孩子判给男方，我朋友支付抚养费，现在男方不给探视权，女方拒绝支付抚养费，然后男方起诉了我朋友，现在她应该怎么办
[律师回复] 您朋友遇到这种情况，可以采取以下措施：
首先，积极应诉。在法庭上，您朋友可以陈述男方不让其探视孩子的情况，说明自己拒绝支付抚养费是因为探视权被剥夺。
其次，向法院主张自己的探视权。要求法院明确规定探视的时间、方式和频率，保障自己合法的探视权利。
同时，表明自己愿意在探视权得到保障的前提下支付抚养费。
在过往类似的案例中，法院通常会综合考虑双方的情况和孩子的利益，一方面督促男方保障女方的探视权，另一方面也会要求女方按照判决支付抚养费。
您朋友有没有保留男方不让探视的相关证据呢？
首先，积极应诉。在法庭上，您朋友可以陈述男方不让其探视孩子的情况，说明自己拒绝支付抚养费是因为探视权被剥夺。
其次，向法院主张自己的探视权。要求法院明确规定探视的时间、方式和频率，保障自己合法的探视权利。
同时，表明自己愿意在探视权得到保障的前提下支付抚养费。
在过往类似的案例中，法院通常会综合考虑双方的情况和孩子的利益，一方面督促男方保障女方的探视权，另一方面也会要求女方按照判决支付抚养费。
您朋友有没有保留男方不让探视的相关证据呢？
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公司未按时支付劳动报酬，导致劳动者离职后如要求劳动者支付违约金是否合法
[律师回复] 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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职工薪酬包括哪些内容
从工资覆盖时间和支付方式来看，职工工资包括企业在任职期间和离职后给予的所有货币性工资和非货币性福利；从工资支付对象来看，职工工资包括职工本人及其配偶享有的福利。劳工或其他受养人，如在公共服务中被杀害或受伤的雇员的配偶、子女或其他受养人的养老金。
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劳动纠纷
