离职了公司不发工资怎么办

1、到劳动行政部门举报。2、直接申请仲裁。1．你要确认和单位之间的劳动关系的事实。2．确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。3．单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

在您递交辞呈之后，工资理当根据您实际参与工作的工作日历以及签署过的劳资合同中所记载的工资计发规则进行精确核算并支付。通常情况下，雇佣方都会依照与您事先协商好的薪资付款周期，全额支付您应得的报酬。而假使您是按照既定的流程提交辞职申请的，并且在离职过程中未对所在公司带来任何有形或无形经济损失的话，那么用人单位并无权利单方面克扣您的工资金额。

1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。2.若单位无理拒付，须持相关证明材料(身份证明、劳动合同或协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。

选择通过这些解决方式： 友好协商为先，若无果，可向当地劳动行政主管部门投诉（如劳动监察大队）。 企业欠薪，劳动者可随时解约并追讨欠薪及经济补偿金。 另可提起劳动争议仲裁。

当您从雇佣关系中退出时，应当依据您实际上班的工时以及事先拟定在劳动合同中的薪资水准来支付所有的薪酬。一般而言，只要您在合理的时间段内完成了所有必要的离职手续，那么所在的用人单位就有义务为您结算所有应得的工资款项。倘若用人单位刻意拖延或者扣减你应得的工资，这无疑是违反法律规定的行为。

1、劳动者可以直接到当地的劳动局的劳动监察进行投诉，虽然方法吧很简单但是各个地方的执行力的效率和力度可能不是很大。2、可以到当地的劳动局也就是我们说的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付自己的工资。

当您结束与现任公司的雇佣关系时，请您注意，通常情况下，您的薪资将会根据您实际工作的天数以及先前签订的劳动合同中的相关规定来计算及发放。在大多数的情况下，只要您顺利完成了所有的离职手续流程，那么在下一个固定的薪资支付周期内，原公司就有义务且必须按时、足额地向您支付全部的薪资款项。然而，若您是由于被公司解雇或合同到期而导致的离职，那么原公司可能还需额外支付给您一定金额的经济补偿金。

1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。

首先，劳动者可以通过法律武器来维护自己的权益，根据劳动合法第38条及第47条的规定，企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。另外，出现克扣和拖欠工资的情况，还可以得到其工资25%的经济补偿。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职了公司多发工资怎么办相关的法律方面知识。