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去公司第一天签合同可以不去吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
经历第一天签订劳动合同时,紧接着却选择在第二天谢绝继续任职,这并不是离开公司的合适时机。
依据当前国内法律规范指出,若未经法定程序和离职手续直接离开公司,即构成对原雇佣关系的违约行为,在此情形下雇主有权根据劳动合同中的相关条款进行处罚,例如要求您赔偿违约金,甚至有可能对您未来的职业生涯产生负面影响。
因此,在这里律师向广大劳动者提出如下建议,如欲辞去现有职务,应当严格依照我国《劳动法》规定,以书面形式提前三十天向用人单位发出辞呈,从而具备合法解除劳动合同的资格。
于此基础上,若您尚处于试用期阶段,只需提前三日告知用人单位即可完成相应的离职手续。
一旦通知期限届满,不论用人单位是否同意您离开,您均可依法离职。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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上班第一天要签劳动合同吗
看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。
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入职第一天就签合同正常吗?
入职第一天就签合同正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。
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合同事务
劳动合同入职第一天就要签吗
看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。
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劳动纠纷
第一天入职需要签劳动合同吗
看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。
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劳动纠纷
入职第一天试用期要签合同吗
入职第1天在试用期内公司可以跟员工先签劳动合同,其实《中华人民共和国劳动合同法》中的规定是,入职以后的一个月之内签劳动合同都是可以的,并没有规定入职第1天不能签合同,但在试用期阶段,即便是签了合同,员工想离职的话也只需要提前三天通知。
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