加班换调休合法吗
最新修订 | 2024-04-27
4.2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
- 根据国家的相关法律法规规定，周末和法定节假日时，企业有义务为员工提供调整休息时间以补偿其额外付出的劳动。然而在普通工作日中，如果员工被要求加班，则企业应向他们支付合理的加班费用并尽可能地为其补休，但这必须征得员工本人的同意。值得注意的是，即使是加班，企业也不能随意安排员工工作超过每天一小时。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
0
工资福利案件·推荐文章
-
加班不调休合理吗员工未得到合理薪酬补偿或调休，属非法。企业因生产经营需求延长工作时长，需与工会和员工协商，最长每日不超过1小时，特殊原因下每日不超过3小时，每月总工作时长控制在36小时以内。企业应支付高于正常工资标准的薪酬给加班员工。
-
加班换加班工资和调休可以选吗员工加班应支付加班费或调休，按法律规定执行，劳动者无选择权。雇主安排加班时，员工必须参与。加班报酬形式（加班费或调休）由法律规定，员工无选择权。按法律，雇主应支付不低于劳动合同约定工资标准的150%、200%或300%的工资，分别对应每日法定标准工作时间外、休息日工作且无法补休、法定节假日工作的情况。
-
加班可调休不给加班费合理吗具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。
-
加班可调休不给加班费合理吗安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
劳动争议
-
双休日 加班可以换成调休吗？用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若不能安排补休的，应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。
劳动保障
-
双休日加班可以换成调休，行吗?其实在双休日安排加班的属于一种特殊的情况，此时虽然从原则上来讲，单位需要支付2倍的加班工资，但如果单位时候安排加班员工补休的话，其实也是可以不用支付加班工资的。也就是说双休日加班可以换成调休。
工资福利
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125520人选择咨询律师
加班换调休合法吗
一键咨询
双休日 加班可以换成调休吗？
用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若不能安排补休的，应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷男方婚前买房，婚后用他自己的住房公积金还款，婚后在加女方名字有用吗？
[律师回复] 你好，请说一下具体事宜，以便给你详细解答
4.1w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
双休日加班可以换成调休，行吗?
其实在双休日安排加班的属于一种特殊的情况，此时虽然从原则上来讲，单位需要支付2倍的加班工资，但如果单位时候安排加班员工补休的话，其实也是可以不用支付加班工资的。也就是说双休日加班可以换成调休。
10w+浏览
劳动纠纷
加班可调休不给加班费合理吗
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
调休能代替加班费吗,调休能否代替加班费
职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同中没注明上六休一。平常不忙，六日双休。过节忙时没有休息，周六上班儿。没有加班费，周日上班儿有但发放也不是两倍。这样合法吗？
[律师回复] 您好我正在查看您的问题
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我在公司上班五年了我们每天上班按10小时算，10个小时内没有加班费的。平时加班没有1点5倍工资，包括双休加班都是按正常上班算工资。另外我的每个月的工资发放按二次发，老板发一部分她女儿发一部分。另外我在五年内没有买过社保，请问律师我在公司破产或倒闭时我应该得到哪些赔偿？
[律师回复] 您 好，可以申请劳动仲裁
4.6w浏览
你好，在公司17年受伤当时评级10级后公司上班到20年4月份自离没做了，到现在还没有领过一次性医疗补助金，还能领到嘛
[律师回复] 没发放可以要求赔偿，最起码有七个月本人工资，离职还要有大约十四个月工资，法律服务可联系我
3.8w浏览
国庆加班调休不给加班费是否合法
国庆加班调休不给加班费不合法。国家法定节假日劳动者都是带薪休假，所以用人单位安排劳动者加班的，必须要征得劳动者的同意，不能违背劳动者的意愿强迫劳动者加班，否则就是违法的行为。
10w+浏览
劳动纠纷我在一个私人制衣厂打工？固漏，了向老板请了假第三天老板饿说厂里放假了不要我上班能找老板讨个说法吗？
[律师回复] 厂里放假也需要正常支付工资的
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我公公的二婚老婆，偷走公公的婚前个人存款，和二十年开加油站的钱，得手之后还不要我瘫痪的公公，我们起诉后，她由于害怕，但又很有心机的和其妹妹和前夫的儿子去村上告我们的状，说是我们不给她我公公，反咬我们一口，我们该怎么办
[律师回复] 你好具体情况如何大概描述一下案情
3.9w浏览
