工伤保险待遇纠纷案由是什么
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
- 工伤争议乃是源于劳动者个体与用人单位之间存在的纷争，此类案件属于民事范畴之劳动争议（通常为工伤保险待遇纠纷）。然而，若涉及劳动者或用人单位与其他相关单位间的争议，则应划归行政案由处理，而具体的案由分类则需要参考争议的内容进行界定。例如：在劳动者或用人单位对于政府机关实施的社会保险行政行为中关于工伤认定的结论表示异议时，该情况便属于行政诉讼法上的行政确认争议。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
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工伤待遇纠纷多久宣判工伤待遇纠纷适用一般简易程序，需要3个月；若是适用普通程序，就需要6个月；在特殊情形下，最长可以达到15个月甚至更久。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。
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工伤保险待遇纠纷案由是什么工伤争议乃是源于劳动者个体与用人单位之间存在的纷争，此类案件属于民事范畴之劳动争议（通常为工伤保险待遇纠纷）。然而，若涉及劳动者或用人单位与其他相关单位间的争议，则应划归行政案由处理，而具体的案由分类则需要参考争议的内容进行界定。例如：在劳动者或用人单位对于政府机关实施的社会保险行政行为中关于工伤认定的结论表示异议时，该情况便属于行政诉讼法上的行政确认争议。
工伤纠纷
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工伤纠纷
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工伤死亡保险待遇纠纷案由工伤死亡保险待遇纠纷案由是人身损害赔偿解释第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
工伤纠纷
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工伤保险待遇纠纷属于什么案由处理工伤纠纷时，确定案由方法包括：用人单位未履行赔偿责任为“工伤损害赔偿纠纷”；否认劳动关系为“劳动争议”；具体情况也可归为“工伤保险待遇纠纷”。这些分类有助于明确纠纷性质，促进公正解决。
工伤纠纷案件·常见问题
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工伤保险待遇纠纷案由是什么
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工伤死亡保险待遇纠纷案由
工伤死亡保险待遇纠纷案由是人身损害赔偿解释第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
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工伤赔偿微信记录可以作为劳动纠纷证据吗
[律师回复] 微信记录可做劳动纠纷证据，因为它属于电子数据这一类型，具有法律效力。但是要达到证据标准，还需要讲究合法搜集、客观真实以及紧密联系三大要素。特别强调，获得微信记录的方式须合规合法；而保证记录没被修改过、内容可靠，才能确保其真实性；
最后，该记录必须直接涉及到劳动纠纷的核心问题，结合其他证据加以佐证，效果会更好。
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快速解决“劳动纠纷”问题
关于劳动纠纷，前公司拖欠工资，我仲裁赢了，对方拒不支付，申请了强制执行，但是由于对方公司日常经营不使用登记的公司账户，而是使用他人账户或微信收付款，公司名下没有资产可以被执行，当前终本。打算追加法人和股东(未实缴注册资金)为被执行人，但是没有法人和股东的个人信息，该怎么处理这个问题，如果委托律师办理需要我提供什么线索和费用
[律师回复] 你好，可以委托律师查询对方公司的工商内档
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工伤保险待遇纠纷案由是什么
工伤争议是劳动者与用人单位之间的争议，算民事案由中的劳动争议（一般是工伤保险待遇纠纷）。
如果是劳动者或者用人单位与相关单位的争议，算行政案由，具体案由根据争议确定。比如当事人或者用人单位对社会保险行政部门工伤认定结论不服，算行政确认争议。
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金融保险
工伤纠纷
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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工伤保险待遇纠纷案由是什么
工伤争议乃是源于劳动者个体与用人单位之间存在的纷争，此类案件属于民事范畴之劳动争议（通常为工伤保险待遇纠纷）。然而，若涉及劳动者或用人单位与其他相关单位间的争议，则应划归行政案由处理，而具体的案由分类则需要参考争议的内容进行界定。例如：在劳动者或用人单位对于政府机关实施的社会保险行政行为中关于工伤认定的结论表示异议时，该情况便属于行政诉讼法上的行政确认争议。
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工伤赔偿试用期三个月，做了一个多月，一不能胜任为由辞退我，有赔偿嘛？
[律师回复] 您好，依据不同情况而定，若公司能证明不能胜任的事实的，没有赔偿；若不能的，有赔偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好！就是我刚一家公司签了合同 但是不到一个月。由于家庭原因无法继续 这段时间工资我还能有吗
[律师回复] 你好，即便不到一个月，如果你实际提供了劳动，也是有权主张工资的。
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财产纠纷
[律师回复] 财产纠纷是一个比较广泛的概念，能和我具体说一说您遇到的财产纠纷的情况吗？比如是关于房产、存款、车辆还是其他方面的财产，以及纠纷的具体经过和争议点。
一般来说，处理财产纠纷可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式。如果是夫妻之间的财产纠纷，可能会涉及到婚前财产、婚后共同财产的划分等；如果是继承方面的财产纠纷，就会涉及到遗嘱、法定继承顺序等问题。
在很多财产纠纷的案例中，通过明确相关的法律规定和证据，最终都得到了合理的解决。您先和我详细说一说您的情况，咱们一起看看怎么处理比较好。
一般来说，处理财产纠纷可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式。如果是夫妻之间的财产纠纷，可能会涉及到婚前财产、婚后共同财产的划分等；如果是继承方面的财产纠纷，就会涉及到遗嘱、法定继承顺序等问题。
在很多财产纠纷的案例中，通过明确相关的法律规定和证据，最终都得到了合理的解决。您先和我详细说一说您的情况，咱们一起看看怎么处理比较好。
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工伤保险待遇纠纷案由是什么
工伤争议乃是源于劳动者个体与用人单位之间存在的纷争，此类案件属于民事范畴之劳动争议（通常为工伤保险待遇纠纷）。然而，若涉及劳动者或用人单位与其他相关单位间的争议，则应划归行政案由处理，而具体的案由分类则需要参考争议的内容进行界定。例如：在劳动者或用人单位对于政府机关实施的社会保险行政行为中关于工伤认定的结论表示异议时，该情况便属于行政诉讼法上的行政确认争议。
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工伤赔偿
工伤保险待遇纠纷属于什么案由
处理工伤纠纷时，确定案由方法包括：用人单位未履行赔偿责任为“工伤损害赔偿纠纷”；否认劳动关系为“劳动争议”；具体情况也可归为“工伤保险待遇纠纷”。这些分类有助于明确纠纷性质，促进公正解决。
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工伤赔偿
