劳动争议案件·推荐文章
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辞职老板不回微信怎么办关于离职申请被老板搁置且未回复微信的应对策略倘若劳动者在工作期间遇到离职事宜引发纷争，可采取以下合法手段进行权益维护：首先，可以尝试与其所任职的用人单位进行深入沟通和协商；其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当满足条件时，可向企业内部的劳动争议调解委员会、基层乡、镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的机构提出申诉请求，以期获得调解解决;若上述途径未能奏效，还可以依据国家法律法规的相关规定向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，由其公正裁决；而对于仲裁裁决结果表示不满的劳动者，也有权利依照法定程序向法律诉讼机关提起劳动诉讼。
劳动关系
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试用期微信辞职有效吗试用期微信辞职有效，试用期只需要是提前三日通知用人单位解除合同即可，并不要求必须是书面形式，只要是能够通知用人单位的方式，都是属于有效的。微信辞职也可以的,公司同意就行。保留好微信的聊天记录不要删除。
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试用期微信辞职有效吗试用期微信辞职有效，试用期只需要是提前三日通知用人单位解除合同即可，并不要求必须是书面形式，只要是能够通知用人单位的方式，都是属于有效的。微信辞职也可以的,公司同意就行。保留好微信的聊天记录不要删除。
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提交微信辞职算不算书面辞职？不属于书面辞职，不符合书面辞职报告的认定条件，劳动者主动向单位提出辞职，需要提前30天向单位提交书面报告，30天后才可以办理离职手续，要跟单位交接工作，结算自己的工资，转移社保关系和档案，还要出具解除劳动合同的证明材料。
治安管理
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微信辞职是否有效呢微信辞职是有效的，微信消息也属于书面形式，根据规定，电子数据也属于书面形式，所以，员工通过微信提出辞职，属于使用书面形式提出，应予认定。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
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微信辞职算不算书面辞职不算书面辞职。劳动者辞职需要提前三十天向单位提出书面辞职报告，到期后可以办理离职的手续，如果用人单位存在拖欠工资的情况，可以向劳动监管部门投诉或者申请劳动仲裁。下面就将微信辞职算不算书面辞职相关的内容为您做如下介绍。
治安管理
劳动争议案件·常见问题
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微信辞职是否有效
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微信辞职算不算书面辞职
不算书面辞职。劳动者辞职需要提前三十天向单位提出书面辞职报告，到期后可以办理离职的手续，如果用人单位存在拖欠工资的情况，可以向劳动监管部门投诉或者申请劳动仲裁。下面就将微信辞职算不算书面辞职相关的内容为您做如下介绍。
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诉讼仲裁微信转账法律认可吗
[律师回复] 微信转账在法律上有效。它是电子数据，有认证力。如果能证明事实、满足真、法、关的标准，那就能做为有力证据。不过，转账时请务必标明目的和用途，以便提高证明力。如果只凭微信转账记录在民间借贷纠纷中，可能证据不足，需要结合聊天记录、借条等其他证据。此外，如果涉及诈骗等违法犯罪，微信转账记录也会成为重要线索和证据。总的来说，微信转账在法律上有一定证明力，但要确保其完整和有效。
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快速解决“债权债务”问题
网络涉赌多久通知家人有效
[律师回复] 网络赌博案中未明确规定通知家属的固定期限，但通常情况下，公安机关会在犯罪嫌疑人被刑事拘留后24小时内联系家属。此举旨在维护犯罪嫌疑人权益和保障家属知情权。若因无法联系或涉及危害国家安全及恐怖活动等犯罪因素，侦查工作可能受到影响，故暂停通知。待条件允许时，应及时补发通知。请注意，通知方式与内容需符合法律规定及程序要求。
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轻微伤怎么量刑和赔偿
[律师回复] 轻伤一般不用负刑事责任，但可能会面临行政拘留或罚款。
至于赔偿，包括了医疗费、护理费、误工费、交通费和住院伙食补助费等等。医疗费按实际支付算；护理费看护理人员工资和期限；误工费取受害者误工期内的工资减去每日工资乘以误工天数；交通费就看受害方及陪护人员为就医转院花掉多少。具体赔多少则要看实际情况和证据。若双方对赔偿有异议，可通过民事诉讼解决。
至于赔偿，包括了医疗费、护理费、误工费、交通费和住院伙食补助费等等。医疗费按实际支付算；护理费看护理人员工资和期限；误工费取受害者误工期内的工资减去每日工资乘以误工天数；交通费就看受害方及陪护人员为就医转院花掉多少。具体赔多少则要看实际情况和证据。若双方对赔偿有异议，可通过民事诉讼解决。
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合同违约方承担违约责任的条款有效吗
[律师回复] 通常来说，合同中的违约责任条款都是有效的。
依据中国《民法典》，双方可在合同中约定违约行为及责任承担方式。只要这些约定不违法、不违公序良俗，且是双方自愿签订，即可视为有效。违约责任的约定要明确、具体、合理，如违约金金额或计算方式、损害赔偿范围等。若违约金过高或过低，当事人有权要求调整。但需注意，违约责任约定不能影响法定权益。
依据中国《民法典》，双方可在合同中约定违约行为及责任承担方式。只要这些约定不违法、不违公序良俗，且是双方自愿签订，即可视为有效。违约责任的约定要明确、具体、合理，如违约金金额或计算方式、损害赔偿范围等。若违约金过高或过低，当事人有权要求调整。但需注意，违约责任约定不能影响法定权益。
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提交微信辞职算不算书面辞职？
不属于书面辞职，不符合书面辞职报告的认定条件，劳动者主动向单位提出辞职，需要提前30天向单位提交书面报告，30天后才可以办理离职手续，要跟单位交接工作，结算自己的工资，转移社保关系和档案，还要出具解除劳动合同的证明材料。
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诉讼仲裁我现在是17岁还没成年，然后签了公司的一个绩效考核，但是公司那边在我入职一个月后没有给我签劳动合同，在一张纸上写了一个绩效考核叫我签字，这种情况下这个考核单有效吗？
[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的
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快速解决“劳动纠纷”问题
辞职老板不回微信怎么办
关于离职申请被老板搁置且未回复微信的应对策略倘若劳动者在工作期间遇到离职事宜引发纷争，可采取以下合法手段进行权益维护：首先，可以尝试与其所任职的用人单位进行深入沟通和协商；其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当满足条件时，可向企业内部的劳动争议调解委员会、基层乡、镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的机构提出申诉请求，以期获得调解解决;若上述途径未能奏效，还可以依据国家法律法规的相关规定向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，由其公正裁决；而对于仲裁裁决结果表示不满的劳动者，也有权利依照法定程序向法律诉讼机关提起劳动诉讼。
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劳动纠纷我已一位二婚女同居2年 女方在同居期间已各种理由要钱，还让我给他换贷款15万元，其他所骗钱微信转账73475万元，还有店里卖空调的现金大概有3万元，今年5月底走的，
[律师回复] 你好，搜集相关证据通过诉讼途径解决
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快速解决“婚姻家庭”问题
微信通知辞退证据有效吗
有效的。可以作为证据，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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劳动纠纷
试用期辞职微信上告知可以吗?
试用期内，通过微信转岗辞职是可行的。提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，无需书面形式，只要确保信息被知晓即可。但须得到雇主同意，建议保留完整的微信聊天记录作为凭证。这种方式受到法律保护，但需注意沟通清晰，确保双方理解一致。
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劳动纠纷
