听力下降劳动仲裁如何处理
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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对于听力损伤程度的认定以及由此引发的工伤补偿标准，具体的衡量依据取决于所造成的实际损害影响。
若仅涉及轻微的伤害，那么通常只需要支付医疗费用、饮食开支、护理费用以及因工作延迟而产生的误工费等等；
然而，若受伤程度较为严重并导致了残疾，那么就必须按照规定支付相应的残疾赔偿金以作为补充赔付。
- 法律依据
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
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工伤赔偿标准案件·常见问题
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听力下降劳动仲裁如何处理
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耳鸣听力下降职业病有赔偿吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着耳鸣听力下降职业病有赔偿吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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[律师回复] 在实施经济性裁员的情况下，雇主需要以明确的方式向劳动者支付适当的经济赔偿。这个赔偿的方式和金额是根据劳动者在这家公司的具体工作时长来决定的。计算方式如下：劳动者每在单位工作一年就会获得相应的月份工资作为补偿金。如果工作时间超过六个月但不足一年，那么将按照一年来计算；如果工作时间低于六个月，则只会得到半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”是指劳动者在与公司解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资。
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[律师回复] 你好，具体情况进行沟通
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[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。
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[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题
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