劳动合同法和劳动法哪个优先
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在我国现行的法律法规体系中，《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》具有相对独立的地位，其中前者被视为特别法。
在此情况下，若两部法律产生冲突，应以《中华人民共和国劳动合同法》为准。
具体来说，《劳动法》作为劳动保障领域的基本大法，为《劳动合同法》的制定提供了坚实的法律基础和依据，因此我们可以将其视为《劳动合同法》的母法。
- 法律依据
- 《中华人民共和国立法法》第九十二条同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。
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