领导强制加班导致的流产可以告吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若有雇佣争议，法律赋予了雇主对于女性员工在节日假期是否需要加班的选择权。
然而，如有用人单位无视法律规定而强制员工加班，当事人有权向劳动监察部门提出申诉，劳动监察部门应立即责令其改正不当行为，并按照相关法律法规进行处罚。
同时，作为劳动者权益的维护者，任何女职员都有权因用人单位侵犯其合法权益而向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的损害赔偿责任。
此外，流产与加班之间并无必然联系，因此，女职员仍有权依据法律规定享有医疗保险待遇以及生育保险待遇。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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在雇佣争议中，法律允许雇主选择女性员工节日是否加班。但如雇主违反法律规定强制加班，员工可向劳动监察部门申诉，部门将责令改正并处罚。员工也有权因权益受损向法院起诉，要求赔偿。流产与加班无必然联系，女职员仍享有医疗和生育保险待遇。
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2.座位险， 赔偿限制：座位险通常将酒驾等违法驾驶行为列为免责条款，你家出租车司机酒驾导致事故，属于这种免责情形.特殊情况：若保险合同中未明确将酒驾列为免责事由，或存在对免责条款解释说明不充分等保险公司未尽到法定提示义务的情况，打官司时可依据《保险法》相关规定，要求保险公司在座位险限额内承担赔偿责任.
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