工伤公司应该承担哪些费用
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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在劳动者不幸遭遇工伤事故之后，除了社会保险基金所能承担的部分之外，雇主也需对工伤员工给予合理的经济赔偿，具体包括以下几个方面：
首先是停工留薪期工资，即在这段时间内，工伤员工的工资及福利待遇应保持原状，由雇主每月按时发放；
若其生活无法自理，雇主亦有责任派遣专人进行护理，相关的护理费用则应按照双方达成的协议进行支付。
其次是伤残津贴，对于伤残程度达到五级或六级且难以安排工作的工伤员工，雇主应按照其本人工资的百分之七十和百分之六十，每月向其发放相应的伤残津贴。
再者是一次性伤残就业补助金，这主要针对伤残等级在五到十级之间，并且已经与雇主解除劳动关系的工伤员工，雇主应以上一年度当地职工月平均工资作为基准，向他们支付一次性的伤残就业补助金。
此外，如雇主本应依法参加工伤保险但却未能履行义务，在此期间内，其员工遭受工伤事故，那么雇主仍需按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准，全额支付所有相关费用。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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员工工伤公司应该承担哪些费用1、职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。3、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
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工伤药费应该由谁承担?参保的员工在工伤认定之前住院治疗的费用应该由用人单位承担。工伤认定下来后的一切费用应该一起结算由用人单位承担。在作工伤认定前需要提交相关的材料。
工伤赔偿标准案件·常见问题
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工伤公司应该承担哪些费用
一键咨询
员工工伤公司应该承担哪些费用
1、职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。3、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
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一旦被认定有罪，将面临法律的制裁，包括拘役、有期徒刑等刑罚，并可能处以罚金。
在这种情况下，建议您鼓励男朋友积极配合司法机关的调查和处理，如实供述自己的行为，争取从轻处罚。同时，您也可以为他寻求专业的法律帮助，比如咨询律师，了解相关的法律程序和可能的法律后果。
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