怎么辞退员工
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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1.预预警退。
所谓预预警退，即是指企业在辞退职工之时，需遵循相关法律法规的规定，提前至少三十日以书面形式告知特定员工；
另一种方式则是为职工支付替代通知金，代替传统的提前通知。
此类情况主要包括如下几种可能性：
（1）劳动者因患病或非因公负伤，在接受了充分的治疗之后，已无法再胜任原有的工作岗位，甚至连用工单位另外安排的工作亦无法完成；
（2）劳动者无法胜任当初签订的劳动合同中所约定的工作内容，即使经过相关的岗前培训或调整工作岗位，此现象仍然持续存在；
（3）劳动合同签订之时所依赖的客观情况发生重大转折，导致双方无法就更改劳动合同的事宜达成共识。
2.过失性辞退。
此种辞退类型乃针对劳动者本身存在过错为前提，无需提前三十天进行通知，可立即解除与该员工之间的雇佣关系。
根据中华人民共和国劳动法的具体规定，过失性辞退主要有以下几种情况：
（1）在试用期内，被证实未能达到录用条件；
（2）劳动者表现出严重违反劳动纪律或用工单位规章制度的行为；
（3）劳动者在工作过程中严重失职，甚至有营私舞弊等严重不当行为，给用工单位带来重大经济损失；
（4）被依法追究刑事责任的劳动者。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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怎么样辞退员工很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与怎么样辞退员工相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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