n+1按底薪还是应发工资
最新修订 | 2024-09-05
4.6w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
"N倍加1的赔偿金并非仅为员工的基础薪资数额，亦非全额薪资金额，而是指该员工在劳动合约解除或终止之前十二个月内所获得的平均薪酬水平的金额。
在此所谓的'N'，实际上是《中华人民共和国劳动合同法》中所明确规定之经济补偿金；
而'+1'则相当于用人单位额外向劳动者支付的一个月薪资额度。
按照这部法律的具体规章制度，当用人单位以无过失理由辞退劳动者时，必须向其支付“N倍加1”的补偿金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
0
工资福利案件·推荐文章
-
开除补偿n+1是补偿底薪吗职场人士所熟知的辞退赔偿标准——"N+1"，其计算基础并非仅限于基本工资。实际上，它通常参照了劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均实际收入水平进行计算。这其中不仅涵盖了计时工资或计件工资，还包括了奖金、津贴及补贴等各类货币形式的收入。然而，值得注意的是，这个平均工资数额指的是应得工资，也就是劳动者在正常情况下应该获得的薪酬，而非实际上已经领取到手的工资。
-
公司开除赔付n+1是底薪吗公司解雇员工需给“n+1”补偿金，“n”是员工在本企业工作年限，每满一年付一个月工资。月工资指解除或结束合同前连续12个月的平均薪资，包括计时计件工资、奖励薪酬、津贴福利、补助等所有货币收益，不止基本薪水。
-
n加1是底薪还是平均工资"N+1"赔偿指劳动关系终止时，用人单位需支付劳动者经济补偿及额外一个月工资。"N"代表按劳动者过去十二个月平均收入计算的经济补偿，"+1"则为额外支付的一个月工资。此制度遵循《中华人民共和国劳动合同法》，适用于无过错性辞退情形，旨在保障劳动者权益。
-
产假工资是按底薪发吗？不是。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
劳动保障
-
降薪不同意可以n加1赔偿吗员工遭职位下调、薪酬削减拒绝后协商离职或被辞退，有权获经济补偿金。员工申诉且公司未恢复待遇，可要求劳动部门强制支付额外赔偿。辞退+1赔偿方式基于服务年限N和一个月工资计算。
劳动争议
-
工伤工资按底薪发合理吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤工资按底薪发合理吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125335人选择咨询律师
n+1按底薪还是应发工资
一键咨询
产假工资是按底薪发吗？
不是。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，公司承诺三个月实习期满给交社保，但是拖着没有交，说是公司系统交不进去，要等到2025年1月才能交，这要怎么解决
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以向辖区社保部门投诉处理或拨打12333投诉
3.2w浏览
签订了汽车销售合同，付款方式为按揭，付了5000定金，现在想改为付全款可以吗，合法法，经销商不同意我该怎么办
[律师回复] 可以的，你可以要求付全款，变更合同。
4.6w浏览
工伤工资按底薪发合理吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤工资按底薪发合理吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷我是一名聘用教师，现在工作28年。期间学校签过一次劳动合同，期限五年。之后时间到了也没续签，已经七年时间了。昨天突然发l来一份聘用合同，为期一年。其中内容也包括降薪，期满自动离职等，让我不能接受。请问可以不签吗
[律师回复] 您好，可以去和领导协商处理
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我在公司工作1年零一个月，但是公司不让我上班，也没有书面通知我，我也没有犯错，我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同，你可以争取以下赔偿：
首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。
你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。
同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。
首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。
你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。
同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。
4.1w浏览
降薪不同意可以n加1赔偿吗
员工遭职位下调、薪酬削减拒绝后协商离职或被辞退，有权获经济补偿金。员工申诉且公司未恢复待遇，可要求劳动部门强制支付额外赔偿。辞退+1赔偿方式基于服务年限N和一个月工资计算。
10w+浏览
劳动纠纷
您好，在单位工作了两个月处在试用期没有签劳动合同也没有交社保，更没有约定工资发放日期，按照以往每月20号发工资，但是都逾期未发放。目前我打算辞职，应该怎么去争取自己的权益
[律师回复] 你好，有什么问题可以问我
4.3w浏览
n++1赔偿n是什么
"N"代表员工服务期限，"+1"为代通知金。仅在员工严重疾病/工伤无法胜任原职、培训/调岗后仍不胜任、劳动合同基础环境重大改变无法调解等三种情况下，且未提前30天书面通知时，使用"N+1"赔偿方式。员工可根据服务年限要求经济补偿，超过6个月按一年算，不足6个月支付半个月薪资。
10w+浏览
损害赔偿
您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 你好，借款人欠债1万元以下不还,债权人可向当地法院提起民事诉讼。需证明借贷关系并提交相关证据,如借据、转账凭证等。
4.6w浏览
公积金是按底薪还是全薪
《住房公积金管理条例》规定，住房公积金缴纳额度以劳动者上一年度工资收入为基准计算。员工月缴金额等于上年平均工资乘以缴纳比例；雇主月缴金额等于员工上年月平均工资乘以公司设定的缴纳比例。
10w+浏览
劳动纠纷
