工资福利案件·推荐文章
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拖了两个月工资没发怎么办拖欠工资的解决途径主要有以下三种：1、先协商，找公司负责人协商。2、协商不能的向劳动局举报。3、申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
工资福利
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公司两个月不发工资通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。
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入职两个月没发工资算拖欠工资吗如果雇佣公司连续两个月未支付员工工资，这构成薪资拖欠。按照相关法规，雇主必须每月至少支付一次工资，超过一个月未支付即属违法。员工有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付拖欠工资及滞纳金。对于非全日制用工，支付周期不得超过15天。未按时支付即视为拖欠。
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辞职会发两个月工资吗这个没有具体的规定，需要根据情况来看。一般如果是劳动者主动提出的离职，需要提前30天提出离职申请。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付。
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入职两个月没发工资算拖欠工资吗如果雇佣公司连续两个月未支付员工工资，这构成薪资拖欠。按照相关法规，雇主必须每月至少支付一次工资，超过一个月未支付即属违法。员工有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付拖欠工资及滞纳金。对于非全日制用工，支付周期不得超过15天。未按时支付即视为拖欠。
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刑拘两个月违法吗?我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与刑拘两个月违法吗相关的法律方面知识。
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拖两个月不发工资违法吗
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拖了两个月工资没发怎么办
拖欠工资的解决途径主要有以下三种：1、先协商，找公司负责人协商。2、协商不能的向劳动局举报。3、申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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劳动纠纷
工资拖了两个月没有发怎么办?
若贵司近两个月未按时发放薪资，建议先与公司高层协商。若无果，可寻求相关部门或机构调解，或提出劳动仲裁。我国《劳动法》第五十条规定工资应每月足额支付，不得扣留或逾期。
第七十九条规定劳动纠纷可申请调解，失败后可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可提起诉讼。请维护自身权益。
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劳动纠纷
辞职工资两个月后发违法吗
在离职两个月后才收到应得工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。企业需按时足额支付工资，不得克扣或拖欠。如未支付，劳动者可解除劳动关系并要求经济赔偿。拒付工资可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉。
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劳动纠纷
辞职工资两个月后发违法吗
在离职两个月后才收到应得工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。企业需按时足额支付工资，不得克扣或拖欠。如未支付，劳动者可解除劳动关系并要求经济赔偿。拒付工资可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉。
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劳动纠纷
定损价格和他要的资料全部都给他了一直拖着不给答复怎么办
[律师回复] 你好，可以先尝试与对方协商;协商无果时,向交管部门申请赔偿调解;若调解不成,则向人民法院提起民事诉讼。
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辞职工资两个月后发违法吗
在离职两个月后才收到应得工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。企业需按时足额支付工资，不得克扣或拖欠。如未支付，劳动者可解除劳动关系并要求经济赔偿。拒付工资可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉。
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