四班三倒是不是违法
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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“四班三运转”这一工作模式乃是诸多企业依据其不可间断的生产需求所设定的运作机制，此举并未违背我国现行的《劳动合同法》。在实施“四班三运转”工作制的过程中，每日的工作时长被严格控制在八小时以内；
然而，由于每月共计的工时往往超过了217.5小时的法定标准，因此视作超时作业，对此类情况应按照法律规定向员工支付相应的加班费用。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；
（九）法律、法规规定的其他劳动争议。
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三班倒加班有没有加班工资随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着三班倒加班有没有加班工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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四班三倒是不是违法
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四班三倒加班费计算的方式
计算加班费用，遵循精确原则：先准确统计加班时间，再根据劳动合同约定的月收入除以月计薪天数，得出每小时加班薪酬。
最后，将累计加班时间乘以每小时加班薪酬，即可得出总加班费用。
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