强直性脊柱炎能申请工伤吗
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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根据相关法律规定，职业病被视为工伤范畴，然而，腱鞘炎并不属于法定职业病范围之内。腱鞘炎通常由肌腱长期在腱鞘内部过度摩擦所引发的局部肿胀以及肌腱和腱鞘本身的损伤性炎症所致。因此，腱鞘炎并未被纳入法定职业病的范畴。以下几种情况，可被认定为工伤：
首先，在工作时间及工作场所内，由于工作原因而遭受事故伤害；
其次，在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时，若遭受事故伤害；
再者，在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害；
此外，患有职业病的人员也可以被认定为工伤；
最后，如果员工因公出差期间，由于工作原因而遭受伤害或发生事故导致下落不明，同样可以被认定为工伤。
另外，在上下班途中，如遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可被认定为工伤。除此之外，法律、行政法规中规定的其他应当被认定为工伤的情形，也将得到相应的保障。
- 法律依据
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《职业病防治法》
第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。
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