员工岗位调整时，能否进行薪资调整
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当指定员工的职位发生变动时，他们有权要求对其薪酬待遇做出相应调整。
具体是将其工资水平提高，抑或是降低，还需由企业依据作出调整后的职位职责和上级领导与全体员工的协商结果来加以决定。
当然，当事人原先所享有的薪水待遇也极有可能保持不变。
因此，在判断过程中应综合考虑各方面的因素。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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身体有病不能胜任原有岗位调整岗位降薪可以吗可以的哟。员工做不好这份工作嘛，那雇主就得帮帮忙了，把他往别的地方调调。顺便说一下啊，这个转到新岗位以后，工资可能会稍微有点儿下降哦。要是这位员工还是不能做好新的工作呢，那公司只好再想办法给他多培训两回，或者换换部门看看。
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用人单位如何进行调岗和调薪操作岗位与薪酬的调整属于劳动合同内容变更，应该依法经企业及员工共同商议决定，未经法定程序擅自变更无效。单方面更改劳动合同违法，不具备法律约束力。
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员工岗位调整时，薪资是否可以调整在公司对员工岗位进行调整时，薪酬待遇也可相应调整。具体调整幅度需根据岗位特性和员工协商确定，也有可能维持原待遇。一切以实际情况为准，确保公平合理。
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员工岗位被调整时能调薪吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工岗位被调整时能调薪吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动争议
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员工岗位调整时，能否进行薪资调整
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员工岗位被调整时能否调薪
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工岗位被调整时能否调薪的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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通常情况下，如果案件不是很复杂，并且双方对于离婚的相关事宜都已经达成了一致的意见，那么大概在一两个月左右就能够完成整个调解离婚的程序。
然而，如果案件涉及到财产分割比较复杂，或者子女抚养权方面存在较大的争议等情况，那么就可能需要花费更长的时间来对这些相关的问题进行审查和处理。因为法院需要对双方所达成的调解协议进行合法性的审查，要确保其符合法律的规定以及社会的公序良俗。而且，还得按照法定的程序来制作调解书，并且将其送达给双方的当事人。
总之，具体的时间是很难准确地预估出来的，不过一般来说，它会比诉讼离婚的一般程序要更加快捷一些。
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在职10天 ，已经签了合同，老板突然不让我去了，明天工作时间两个小时时薪50 直播行业，怎么申请赔偿，补充：老板就是直接说我不太适合然后直接说明天不要来了，合同内容就是我们6个月的合同
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[律师回复] 退休后更改岗位级别的可能性较小，因为岗位级别通常与在职状态相关。不过具体情况还需根据您所在单位的规定及劳动合同来判断。方便的话，可以现在电话沟通。q
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您好 请问就是我给别人做担保了 但是现在他没有钱还银行 况且也逾期很久了 包括现在法院准备对他抵押的房子进行拍卖了
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