公司不签劳动合同应如何应对
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在此，我郑重地请求贵单位能够与我们签署正式的劳动合同。
然而，如果贵公司未能满足我们的请求，那么我们可以考虑上诉至劳动仲裁部门以寻求法律帮助。
在现实中，如果用人单位在雇佣员工后超过一个月却仍未与员工签订明示的劳动合同，那么他们便需要开始按照每个月两倍的标准向员工作出薪资补偿。
更为严重的情况是，如果用人单位违反劳动法律法规的规定，未能与员工签署无固定期限的劳动合同，那么从应签而未签的那一天起，也需承担同样的责任，根据员工的权益，支付将原本到期的劳动合同变为无固定期限劳动合同之后的每个月薪资。
希望以上信息对您有所帮助。
- 法律依据
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《劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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