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同一单位能否签订两份合同

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
劳动者与同一家实体合作方签署了两份劳务协议,仅会有其中一份最终生效,而惯例上该有效协议属于后期签订的一份。
倘若实体运作方趁机借助于此种情况进行避税行为,那么其就理应遵守相关法律法规,及时对逾期未支付之税款进行补足缴纳。
若进一步因此类违抗行为触犯法律底线,造成严重危害后果者,则依法必须承担相应的刑事责任
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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单位让签订两份劳动合同有效吗?
是无效的这个是违反我国相关法律规定的。如果是用人单位,让劳动者同时签订两份合同,那么很有可能就是阴阳合同一份合同是内部使用一份合同是外部使用,而其中一份合同根本就不是双方的真实意思表示,所以就无效。
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劳动纠纷
同一单位两份合同吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着同一单位两份合同吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
先后签订两份合同哪份有效
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合同事务
可以同时入职二个单位两份劳动合同吗?
不能。劳动者如果是要正式入职只能入职一个单位,因为只要是正式上班那么就必须会签订劳动合同,而签订劳动合同中,有一项最重要的必备条款,也就是社会保险劳动者一旦正式成为公司的员工,公司就必须给劳动者购买社会保险。
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劳动纠纷
员工与同一个单位能不能签两份劳动合同?
员工与同一个单位是不能签署两份合同的。员工在入职单位之后只能签署一份劳动合同,该合同是一式三份,一份由相关部门保管,一份由员工个人进行保管,一份交由当地劳动局进行保管。但是不能签署多份合同,这是无效的做法。
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