公司不认可职员得了职业病如何维权

[律师回复]
1.如果职工在合法医疗期内，用人单位是不能解雇职工的，否则属于违法解雇，需要支付赔偿金。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3.你学校在你住院期间解除劳动关系，是违法的，你可以申请劳动仲裁维权
4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6.你可以根据实际工作年限结合工资水平计算可以获得的赔偿金。

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1.如果职工在合法医疗期内，用人单位是不能解雇职工的，否则属于违法解雇，需要支付赔偿金。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3.你学校在你住院期间解除劳动关系，是违法的，你可以申请劳动仲裁维权
4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6.你可以根据实际工作年限结合工资水平计算可以获得的赔偿金。

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1.如果职工在合法医疗期内，用人单位是不能解雇职工的，否则属于违法解雇，需要支付赔偿金。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3.你学校在你住院期间解除劳动关系，是违法的，你可以申请劳动仲裁维权
4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6.你可以根据实际工作年限结合工资水平计算可以获得的赔偿金。