单位能否单方面变更员工工作岗位
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在涉及到工作岗位更改的情况下，这实质上构成了对劳动合同条款的调整与修订，然而在要着手处理此类变更时，必须遵循双方同意且以书面形式予以明确的原则。
若劳动者与雇主无法就此事达成共识，那么根据正常的程序，原有的劳动合同仍需继续履行。
不过，如果法律或法规对该情形作了特别规定，那么就要依据这些特殊规定执行。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十五条
劳动合同的变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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单位能否单方面变更员工工作岗位
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单位能单方变更工作岗位吗?
司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。
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