孕妇被辞退可获得哪些补偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 免责声明
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- 律师解析
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若孕职工遭所在职场以不当理由解除了其劳务合同时，应首先认定该事件属于过失性裁员，倘若如此，与职方并无须承担任何赔偿责任；
但若被判定为非法解约，则有权向用人单位索求继续履行原劳动合同的请求权，亦或提出按照经济补偿标准双倍支付赔偿金的诉求。
关于经济补偿金的支付方式，将依照职工在本企业的服务期限为准，每持续正常服务一年便可获得一个月的薪资补偿。
具体而言，法律明确规定，若用人单位违反了相关法律法规，在没有合法依据的情况下单方面解除或者终止了与劳动者之间的劳务关系时，只要劳动者提出希望保持原有劳动合同的执行，用人单位必须依法履行这项义务。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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公司解除孕妇合同，孕妇获得什么赔偿员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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孕妇被辞退可以得到哪些补偿孕期被单位解除劳动合同，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法解除的，可以要求用人单位进行履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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辞退孕妇补偿一般怎么补在没有法定的情形下，单位辞退孕期内的员工，是违反《劳动合同法》规定的。因此，按照该法的要求，单位需要向员工支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
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分公司注销劳动合同孕妇可以获得补偿吗？分公司申请注销后，导致解除劳动合同的，孕妇可以获得相应的补偿金，具体的补偿金额与员工在单位的工作时间，员工的月平均工资都有关系，员工每在单位工作一年，获得一个月的工资作为补偿金。
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孕妇被辞退有多少补偿？孕妇被辞退的补偿是支付离职之前的12个月的平均工资，并且乘以两倍，本身管用的员工，他们的一个身体健康的话，就需要格外的来进行一个照顾，所以精神方面的话也不能存在这一些问题，如果是被辞退的话，便会对他们的身体造成一定的损害，肯定是需要补偿的。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
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孕妇被辞退可获得哪些补偿
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孕妇被辞退可获得哪些补偿
孕职工遭遇职场非法解约，视为过失裁员则无需赔偿；如属非法，可主张继续履行合同或双倍赔偿。经济补偿金按服务年限计算，每年一月薪资。若单位无合法理由单方解除合同，劳动者要求维持合同，雇主必须履行。
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[律师回复] 通常情况下，公民在人身伤害事故中所得的死亡赔偿金与由于因公伤亡引发的工亡补助金无法同时享有。死亡赔偿金这一名词源于民事侵权损害赔偿领域；而工亡补助金则是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，因工致死所产生的赔偿项目。若不幸因工伤导致身故，则应依照相关的工伤保险法规，获取相应的工亡补助金，而非从民事侵权角度寻求死亡赔偿金。
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暑假工没签合同被辞退了怎么赔偿未满一个月
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你好，我去了一家公司面试时说月薪7千，然后去上班报道就给了我份合同让我签名按手印，然后下午告诉我试用期七天没有工资，一个月内被辞退工资按4千，我干了4天她们给我说不合适明天不用来了，我想问一下我这四天能要工资吗
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