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劳动派遣员工发生工伤应如何解决

#工伤认定 最新修订 | 2024-09-18
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卢建军律师团队律师
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广东泰而安律师事务所/主任
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律师解析
对于被派遣至某地进行工作的劳动者而言,在其工作过程中若遭受了工伤意外,则派遣单位有责任在事故伤害发生之日或被确诊/评定为职业病之日起的30个自然日内,向统筹地区的社会保险行政主管部门提交工伤认定申请。
若用人单位未能按照上述期限提交工伤认定申请,则工伤职工本人及其亲属或工会组织有权在事故伤害发生之日或被确诊/评定为职业病之日起的1年内,直接向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政主管部门提出工伤认定申请。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内;
向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内;
可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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劳务派遣工发生工伤怎么办
1、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。2、单位主管需提出报告,详述事故发生经过。3、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。
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劳动派遣发生工伤谁赔偿
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劳务派遣工发生工伤由谁负责?
派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用人单位承担相应的义务。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤赔偿
劳动派遣员工 发生工伤 要赔偿吗
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
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劳务派遣发生劳动纠纷解决途径有哪些(劳务派遣劳动纠纷应该怎么解决呢?)
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派遣工发生工伤事故谁承担责任
《劳动合同法》第92条第2款规定:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此,劳动者发生工伤事故,可以找劳务派遣单位支付工伤待遇,也可以找用工单位支付工伤待遇。
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劳务派遣工发生工伤的如何处理
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳务派遣工发生工伤的如何处理相关的法律规定。
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工伤赔偿
劳动派遣员工发生工伤应如何解决
派遣劳动者在异地工作遭遇工伤,派遣单位应在事故或职业病确认后30天内向当地社保部门提交工伤认定申请。如派遣单位未及时提交,工伤职工及其亲属或工会可在一年内直接向用人单位所在地的社保部门申请工伤认定。
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劳务派遣工发生工伤事故如何解决
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