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假释期间再次犯罪是否构成累犯

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
假释期间再次犯罪不构成累犯
因为累犯成立的要求是后罪发生的时间,在前罪所判处的刑罚执行完毕或者赦免以后的5年之内。
犯罪分子被假释的,假释考验期期满才视为刑罚执行完毕,由此可见,假释期间再次犯罪不符合构成累犯的条件,所以不构成累犯。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第六十五条
《中华人民共和国刑法》第八十一条
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假释期间再次犯罪是否构成累犯
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多次贩毒累犯能假释吗?
贩毒累犯是不得适用假释的,对于累犯主要就是指在法定期限内又犯了相关的罪行还被判处一定的刑事处罚的情况,那么对于屡教不改的贩毒行为肯定是得不到法律上相关的宽容的。
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刑事辩护
把我按在方向盘上是否构成强制猥亵
[律师回复] 解析:
在探讨强制猥亵罪的构成要素之时,我们需关注以下四个方面:
首先是其主体资格,即实施该行为的自然人或法人是否具备刑事责任能力;
其次是行为人的主观意图,这直接影响了其是否对侵犯他人权益的事实有所认知;
再者就是被侵害的客体,也即是当事人所遭受的不法骚扰;
最后则是具体的客观违法事实,如行为人实施的猥亵行为以及该行为的严重程度。
值得注意的是,猥亵行为并不尽然都是违法,依据其性质可主要划分为普通猥亵与应受刑事惩罚的范畴。
其中,前者通常仅作为一种行政管理上的违反法规行为,而后者若具备详尽的强制性及猥亵性质,才能够构成本罪。
对于矜持程度与猥亵性质,我们必须充分考虑行为人的接触原因、使用的手段、进行的次数以及受害者的意愿等多重因素,并结合相关证据予以证实。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
假释完成后再犯罪构成累犯吗
假释完成后再犯罪不构成累犯,假释是犯罪人犯罪情节不是很严重,并且释放出去之后不会做危害社会的罪,假释完成,就是已经执行完毕了,在进行犯罪是属于新的犯罪,并不算累犯。
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刑事辩护
假释考验期内再犯新罪构成累犯吗
不管是一般累犯还是特殊累犯,在计算再犯的时间时都是从刑罚执行完毕或者被赦免之后才开始计算的。但如果罪犯还在假释考验期内,刑罚并未执行完毕,也不属于被赦免的情况,自然就不符合成立累犯的时间要求。因为法律中明确规定了,对被假释的罪犯,计算累犯的期限应当从其假释期满之日开始计算。所以,在假释考验期内犯新罪的不能构成累犯。
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刑事辩护
信用卡被要求一次性还清是否合法
[律师回复] 解析:
相较于需要一次性偿还全额欠款,信用卡账单并非必须如此执行。
作为尊贵的客户,您享有选择权来决定如何还款,其中主要包括全额还款、账单分期以及最低还款等方式。
只要您在约定的还款期限内完成还款操作,且还款金额不低于账单的最低还款额,便可视为按时还款,从而避免产生逾期记录,进而保护您的个人信用不受影响。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
阻止他人重大犯罪活动有奖励吗
[律师回复] 解析:
服刑人员如符合以下任一情况者,监狱可考虑予以表扬、提供物质激励或记功表彰:
即(一)行为端正,严格遵循监规纪律,勤勉努力,用心学习,积极参与劳动生产并展现出诚恳悔罪之态的;
(二)有效制止违法犯罪事件发生的;
(三)超额完成生产任务,为监狱创造额外价值的;
(四)在节省原材料方面或爱护公共财物上展现出显著成果的;
(五)在技术创新或传授生产技能过程中有突出贡献和一定实际效果的;
(六)在预防或抵御自然灾害事故中发挥了重要作用的;
(七)对于国家和社会做出了其他具有积极意义的贡献的。
然而,若服刑人员存在以下任何一种破坏监管秩序的行为,监狱有权给予警告、记过甚至禁闭处罚:
即(一)组织、煽动大规模群体性事件,严重扰乱监狱正常管理秩序的;
(二)侮辱谩骂或暴力袭击人民警察的;
(三)欺凌压迫其他服刑人员的;
(四)实施盗窃、赌博、打架斗殴、寻衅滋事等恶劣行为的;
(五)具备劳动能力却拒绝参加劳动或消极怠工,经过教育仍未改正的;
(六)通过自我伤害或自残方式逃避劳动的;
(七)在生产劳动过程中故意违反操作规程,或蓄意毁损生产工具的;
(八)存在其他违反监规纪律的行为。
法律依据:
《中华人民共和国监狱法》第五十六条
监狱应当建立罪犯的日常考核制度,考核的结果作为对罪犯奖励和处罚的依据。
《中华人民共和国监狱法》第五十七条
罪犯有下列情形之一的,监狱可以给予表扬、物质奖励或者记功:
(一)遵守监规纪律,努力学习,积极劳动,有认罪伏法表现的;
(二)阻止违法犯罪活动的;
(三)超额完成生产任务的;
(四)节约原材料或者爱护公物,有成绩的;
(五)进行技术革新或者传授生产技术,有一定成效的;
(六)在防止或者消除灾害事故中作出一定贡献的;
(七)对国家和社会有其他贡献的。
被判处有期徒刑的罪犯有前款所列情形之一
执行原判刑期二分之一以上,在服刑期间一贯表现好,离开监狱不致再危害社会的,监狱可以根据情况准其离监探亲。
《中华人民共和国监狱法》第五十八条
罪犯有下列破坏监管秩序情形之一的,监狱可以给予警告、记过或者禁闭:
(一)聚众哄闹监狱,扰乱正常秩序的;
(二)辱骂或者殴打人民警察的;
(三)欺压其他罪犯的;
(四)偷窃、赌博、打架斗殴、寻衅滋事的;
(五)有劳动能力拒不参加劳动或者消极怠工,经教育不改的;
(六)以自伤、自残手段逃避劳动的;
(七)在生产劳动中故意违反操作规程,或者有意损坏生产工具的;
(八)有违反监规纪律的其他行为的。
依照前款规定对罪犯实行禁闭的期限为七天至十五天。
罪犯在服刑期间有第一款所列行为,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
假释犯会构成累犯吗
不构成,因为累犯是上一个刑罚执行完毕后一定期限内再犯某种罪行的,假释只是满足一定条件的犯罪人有条件的提前释放,刑罚还未执行完毕,又犯新罪的应该立即取消假释,数罪并罚。有期徒刑的假释考验期限为没有执行完的刑期;无期徒刑的假释考验期限为10年。
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刑事辩护
男朋友聚众赌博犯法吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,更多地涉及到聚众赌博问题时,是否构成犯罪应该具体情况具体分析:
首先,我们需要明确地认识到,参与赌博是违法行为,但若行为人事主并不以此为业,那么他就无法构成赌博罪,自然也就无需承担刑事责任;
其次,赌博罪是以营利为唯一目的,当个人或群体随意参与聚众赌博或是以此作为自己的主要职业时,将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且还将受到罚金的惩罚。
对于开设赌场的行为,同样会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
若情节严重,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
关于聚众赌博罪与开设赌场罪之间的区别,可以从以下几个方面来理解:
第一,聚众赌博的规模通常较为有限,赌头往往会借助自身的人际关系在较小的范围内组织他人参赌,在这个过程中,参赌人员相对稳定,且赌头本人亦会参与其中。
相比之下,开设赌场的规模较大,参赌人数众多,内部组织结构严密,分工明确,赌场服务人员负责收费、记账、发牌或洗牌等工作,同时还有专人负责放哨,只有通过赌徒介绍或熟人带领,参赌人员才能够顺利进入赌场进行赌博活动。
第二,聚众赌博的性质通常具有临时性和短暂性,在一次赌博活动结束之后,赌头需要重新组织参赌人员进行下一轮赌博,而开设赌场则具有持续性和稳定性,只要在规定的时间段内,参赌人员到达赌场即可进行赌博活动。
第三,赌具的提供方式上,聚众赌博中的赌具有时由召集者提供,有时则由参赌者自行携带,而开设赌场中的赌具则通常由赌场统一提供。
最后,聚众赌博的赌博方式一般由参赌人员临时决定,而开设赌场的赌博方式则具有多样性,通常由经营者预先设定,并提供筹码,有时甚至还设有特定的赌博规则。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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累犯可以假释吗2023
累犯不适用假释。假释适用的部分社会危险性较低的犯罪分子,对于累犯这种社会危险高的犯罪分子是不可能适用假释的。对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。
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刑事辩护
劳动合同第三次签订必须无固定吗
[律师回复] 解析:
关于第三次签署合同是否只能选择签署无固定期限合同的问题,根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定,可以明确以下几点:
首先,第三次签署合同并不会自动转变为无固定期限合同。
其次,通常情况下,如果劳动者未对此提出特殊请求,那么第三份劳动合同往往会被设定为无固定期限合同,但需要注意的是,在签署该类合同之前,必须得到双方的明确同意与确认,并且不存在任何自动转变的情况。
最后,一旦无固定期限合同正式签订,则意味着双方已经建立起一种相对稳定且长期的劳动关系。
除非出现法律所规定的特定情形或双方事先约定的条件,否则劳动合同将无法被解除。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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