工伤保险哪些单位好些不赔

不管是否有约定试用期，从单位与劳动者签订了劳动合同开始，单位就应该为劳动者购买社保，不过其中的部分费用是需要劳动者承担的，单位并不是说需要支付全部的社保费用。

根据中华人民共和国工伤保险法规，以下三种情况不纳入保险赔偿范围：一是工伤治疗期间员工享受的工资与福利；二是五级至六级伤残员工每月领取的残疾补贴；三是雇佣合同终止或解除时，员工应得的一次性伤残就业补助金。以上情形，工伤保险不予受理赔偿申请。

雇员遭受职业伤害或职业病，雇主需担责。停工留薪期工资福利不变，按月发放。工伤治疗期原工资待遇不变，公司支付。工伤员工被评定残疾且需生活护理，从工伤保险基金按月获生活护理费。

工伤确定后，雇主负责停工留薪期工资福利、未派人护理的费用、伤残就业补助金。工伤保险基金补偿规定的医疗费等，支付一次性伤残补助金等。具体赔偿因地区、伤残等级有别，如伤残津贴等。雇主和基金按规定承担相应赔偿责任。

满足以下条件的单位都需缴纳工伤保险：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险。

《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

在通常情况下，假如分包参与方的员工因工受伤，总承包单位有义务根据相关规定协助办理工伤社保申报事宜。这源于总包对整个工程现场的安全生产负有总体责任。然而，是否由总包方负责申报，还需参照双方签订的合同规定及工伤社保的参保状况进行判断。若分包单位未能按照法律法规为其员工投保工伤保险，那么总包单位可能需要承担相应的工伤保险责任。

首先，用人单位需为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险。发生工伤时事件后，单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工自己不缴纳工伤保险费。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

单位的及时补缴也是对农民工的一种负责任的表现，也是对法律的一个尊重，也是对自己单位的一个补救方式。但是也是不能有什么侥幸的心理认为可以不用缴纳逃脱这笔钱，可以当做自己的盈利。