离职补偿金条件有哪些

用人单位提出解约、用人单位依法裁员、用人单位破产等原因解约，都能获得离职补偿金。省人力资源和社会保障厅公共服务电话热线12333工作人员表示，只要裁员是用人单位提出，就必须支付补偿金。如果是员工自愿解约，那不在补偿范围。

在特定情境下，如用人单位主动终止合同、因自身过失导致员工辞职，或企业依《企业破产法》重整需裁员时，员工或可获离职补偿。此类情况包括但不限于：用人单位未履行劳动保护、未按时足支付薪资、未足缴纳社会保险等违反劳动合同及法规的行为。

离婚补偿金因一方有重婚、非法同居、家暴、虐待遗弃等严重过错，无过错方有权请求赔偿。在抚育子女、照顾老人、协助工作等方面付出多的，或一方生活困难，也可主张补偿。

离职补偿金申请领取要遵循要求：用人单位解除合同且劳动者无过错；用人单位依破产法大规模裁员；合同到期单位降条件续签劳动者拒绝。劳动者主动辞职无充分理由，通常无法获得离职补偿金。

缴纳养老金的补缴条件包括个人因失业或换工作等个人原因导致的欠款，需前往户籍所在地的养老保险公司个人办事机构办理补缴手续，标准依据当年社会平均工资，缴费比例为18%。 另外，单位操作失误导致的晚缴或漏缴，由单位负责补办，标准参照当年社会平均工资和缴费比例。

1、劳动者与用人单位协商达成一致，可以获得经济补偿金。2、在劳动者自身并无过错的情况下，用人单位提出提前解除劳动合同，则可以要求单位支付经济补偿金。3、在用人单位存在过错的情况下，劳动者提出解除劳动合同的要求，此时也可以要求单位支付经济补偿金。4、劳动合同期限到了，因为用人单位原因导致不续签劳动合同的，也可以要求单位支付经济补偿金。

员工在满足以下条件之一时，有权离职并领取经济补偿金：雇主违反法律法规损害员工利益，未按时足额支付薪资福利，未履行劳动合同约定的劳动保护和环境条件，或未依法为员工缴纳社会保险费用等严重违规行为。

1、离职补偿金的概念：离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。2、离职补偿金的发放条件：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

1、用人单位违法解除劳动合同的。2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。3、用人单位提前解除事实劳动关系的。

职工经济补偿金三倍的条件是：劳动者月工资高于用人单位所在地平均工资三倍的，那么在辞退时所需要支付的经济补偿金应当按照三倍的数额来支付，具体情况可以出具相关工资待遇的证明来进行认定。