劳动合同法赔偿金条款有哪些规定
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确清晰的关于赔偿金的规定，其核心内容涉及到因用人单位违反相关法规导致劳动合同的解除或者提前结束所必须承担的相应代价。
具体而言，若用人单位未能按照法律要求合法地解除劳动合同，则该单位有义务依据劳动者最终获得的经济补偿标准的两倍向其支付赔偿款；
另外，如果用人单位在试用期内的约定违反了相关规定并且实际上已经执行，则该用人单位需要将劳动者在试用期满后的月工资作为基准，根据已经实际履行的超过法定试用期的期限，向劳动者支付相应的赔偿金等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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