劳动合同签一年一年后自动解除吗
最新修订 | 2024-09-23
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- 律师解析
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在现行的法律法规框架下，劳动合同签署期限为一年，合约期限届满之后并不会自动解除。
若在合同期满之际，双方未能就续约事宜达成共识，并且用人单位未按照相关规定提前告知劳动者终止劳动合同，则劳动关系将被视为终止。
然而，若用人单位决定维持或提升原劳动合同所约定的各项条件以进行续订，而劳动者对此表示拒绝，此时劳动关系也将被视为终止。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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取保一年后是自动解除吗取保候审最长时限为十二个月，超时后应自动解除。若期间未收到法庭审理通知，可能是案件被依法撤销。未收到开庭或撤案信息时，应考虑更改强制措施。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条，取保候审和监视居住期限分别不得超过十二个月和六个月。期间侦查、起诉与审判工作不能间断，发现不应追究刑事责任或期限届满时，应立即解除措施并通知相关人员及单位。
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劳动合同签一年一年后自动解除吗
根据我国现行法律法规，劳动合同期限届满后不会自动解除。若合同期满双方未达成续约共识，且单位未按规定提前通知终止合同，视为劳动关系终止。但如果单位维持或提高原合同条件续订，劳动者拒绝，也视为劳动关系终止。
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