工伤赔偿是打给公司还是个人的

通常情况下，劳动者的工伤赔偿金是直接支付给受到伤害的员工个人的。然而，在特殊情形中，比如雇主预先为劳动者垫支了相关医疗费用等，那么赔偿金额可能需要先划拨到雇主账户上，然后再由雇主与受伤员工进行具体的账目结算。如果不幸的是，因为工伤事故导致该劳动者失去了部分或者全部的民事行为能力，那么他/她所应得的赔偿款项就有可能会被划拨至其法定监护人名下。

工伤赔偿直接给予受伤员工本人，而非公司。 工伤赔偿标准指员工在工作中受伤或牺牲，及其直系亲属应享有的赔偿项目及其标准。 用人单位负责支付并转交给受伤员工。 未缴纳工伤保险费用的用人单位也需承担支付责任。 工伤赔偿可能包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，支付至员工个人账户或由用人单位代付。

工伤赔偿款一般会直接打给员工个人账户，但在某些特殊情况下，也可以先转到用人单位账户。如果单位已经垫付了医疗等费用，那么赔偿款可能会经过单位结算。为了保护员工的权益，我们更倾向于直接把钱发给员工，这样可以保证赔偿款及时到账。