双倍劳动赔偿金的情形包括什么
最新修订 | 2024-09-29
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- 律师解析
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若用人单位存在违法的解雇或终止劳务合同行为，按照法定经济补偿标准两倍的金额，应向受影响的员工支付相应的赔偿金。
例如，在员工并未出现任何过错的状况下，用人单位却毫无缘由地将其辞退。
此外，如果用人单位违反了相关法律法规，未能与员工签订无固定期限的劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同时开始，就应该向该员工每月支付双倍的薪资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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双倍赔偿金的情形包括哪些在劳动合同履行过程中，若雇主存在违规解雇、未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未依法提供劳动保护或劳动条件等违法违约行为，致使劳动合同解除的，雇主需依法向劳动者支付经济补偿；若因雇主欺诈、胁迫、乘人之危等行为，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同解除的，雇主还需依法向劳动者支付赔偿金。
劳动关系
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双倍补偿赔偿金的情形包括哪些用人单位违法解除或终止劳动合同，须支付双倍经济补偿金。若劳动者无过失，单位擅自解除合同，应赔偿两倍标准。同样，若单位未按合同提供劳动保护、未及时足额支付工资或未缴纳社保，劳动者有权解约，单位亦需支付双倍赔偿金。
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支付2倍经济补偿的情形包括什么1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;等等。
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双倍经济赔偿金适用情形包括哪些若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权获得双倍经济补偿作为赔偿。包括无过错情况下被擅自解雇，且不符合法定解除条件；或合同期满，雇主降低原条件续签遭拒后终止合同，劳动者均可依法要求双倍赔偿。
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双倍支付经济补偿金的情形包括哪些在劳动就业中，若用人单位违法解除合同，劳动者要求继续履行，单位须依法执行；若劳动者放弃或合同无法履行，单位应支付双倍经济补偿金作为赔偿。例如，无合理理由单方面解雇员工即需承担此责任。
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双倍工资的适用情形包括哪些以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。
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双倍劳动赔偿金的情形包括什么
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双倍赔偿金的情形包括哪些
在劳动合同履行过程中，若雇主存在违规解雇、未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未依法提供劳动保护或劳动条件等违法违约行为，致使劳动合同解除的，雇主需依法向劳动者支付经济补偿；若因雇主欺诈、胁迫、乘人之危等行为，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同解除的，雇主还需依法向劳动者支付赔偿金。
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我家出租车包给别人，10月17号司机酒驾导致自己死亡车子报废，血液酒精200多，我们给车买的是交强险和座位险，如果想保险赔偿点钱，打官司是否得到些赔偿金，单方面的车祸出了承包人以外无他人受伤和损失
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2.座位险， 赔偿限制：座位险通常将酒驾等违法驾驶行为列为免责条款，你家出租车司机酒驾导致事故，属于这种免责情形.特殊情况：若保险合同中未明确将酒驾列为免责事由，或存在对免责条款解释说明不充分等保险公司未尽到法定提示义务的情况，打官司时可依据《保险法》相关规定，要求保险公司在座位险限额内承担赔偿责任.
2.座位险， 赔偿限制：座位险通常将酒驾等违法驾驶行为列为免责条款，你家出租车司机酒驾导致事故，属于这种免责情形.特殊情况：若保险合同中未明确将酒驾列为免责事由，或存在对免责条款解释说明不充分等保险公司未尽到法定提示义务的情况，打官司时可依据《保险法》相关规定，要求保险公司在座位险限额内承担赔偿责任.
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以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。
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