工伤保险单位要赔付哪些
最新修订 | 2024-11-15
2.3k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
当雇员遭受职业伤害或职业病时，他们的雇主必须负担起诸多赔偿义务。
例如，员工在停工留薪期间的工资及津贴福利水平应当保持不变，由其所在的公司按照固定周期进行发放。
同时，对于那些因为工作而受到意外伤害或患有职业病的员工，他们需要暂时停止工作接受工伤治疗，在此期间，他们的原工资和福利待遇也应维持不变，同样由所在的公司负责按月支付。
此外，如果工伤员工已经被评定为残疾等级并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么他们将从工伤保险基金中每月获得相应的生活护理费用。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
工伤险单位怎么赔付标准工伤保险赔偿主要包括：医疗费、康复治疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金。若职工因公殉职，家属可获丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助。所有费用均须合法实际发生。
-
工伤单位怎样赔付单位工伤应当按以下规定赔偿：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用。
-
工伤保险赔付后单位是否还要赔付工伤费用一般来说，工伤理赔后，雇主可能需要承担一些费用，比如停工留薪期工资福利由单位按月发放。要是工伤是单位的过失引起的，那么单位可能还需要额外赔偿。不过，要是工伤保险全面覆盖所需项目，单位通常就不需要额外支付了。
工伤赔偿标准
-
工伤单位如何赔付单位工伤应当按以下规定赔偿：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用。
-
工伤保险赔付给单位还是个人我国法律规定，工伤保险补偿款应全额给予受伤或患职业病的劳动者。支付流程通常由工资发放方和工伤保险基金分担。若单位未缴工伤保险费，工伤赔偿责任转至用人单位。根据《社会保险法》，用人单位需承担工伤治疗期工资、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金。其他费用如治疗费、康复费、辅助设备费等由工伤保险基金支付。单位应遵守规定，确保劳动者权益。
工伤赔偿标准
-
工伤保险赔付给单位还是个人我国法律规定，工伤保险补偿款应全额给予受伤或患职业病的劳动者。支付流程通常由工资发放方和工伤保险基金分担。若单位未缴工伤保险费，工伤赔偿责任转至用人单位。根据《社会保险法》，用人单位需承担工伤治疗期工资、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金。其他费用如治疗费、康复费、辅助设备费等由工伤保险基金支付。单位应遵守规定，确保劳动者权益。
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准案件·常见问题
问题没解答? 125414人选择咨询律师
工伤保险单位要赔付哪些
一键咨询
工伤保险赔付后单位是否还要赔付工伤费用
一般来说，工伤理赔后，雇主可能需要承担一些费用，比如停工留薪期工资福利由单位按月发放。要是工伤是单位的过失引起的，那么单位可能还需要额外赔偿。不过，要是工伤保险全面覆盖所需项目，单位通常就不需要额外支付了。
10w+浏览
工伤赔偿
就是我昨天去美容院店里团购洗脸，她们推销了护肤洗脸产品，叫我跟银行分期付款给我们就可以有这个护肤洗脸一年六千多，今天我跟他们说了要退，叫她们跟银行取消，因为也没用，结果她们要叫我叫违约金，不能全额退给我，怎么处理
[律师回复] 这个有点难了，你自己愿意的，没办法
4.7w浏览
工伤保险赔付给单位还是个人
我国法律规定，工伤保险补偿款应全额给予受伤或患职业病的劳动者。支付流程通常由工资发放方和工伤保险基金分担。若单位未缴工伤保险费，工伤赔偿责任转至用人单位。根据《社会保险法》，用人单位需承担工伤治疗期工资、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金。其他费用如治疗费、康复费、辅助设备费等由工伤保险基金支付。单位应遵守规定，确保劳动者权益。
10w+浏览
工伤赔偿你好，签了门面租赁合同五年，其中写了5年内不管怎样都要支付五年房租，但现在生意不好，做不下去了，还需要支付剩下4年房租吗
[律师回复] 您好，我正在查看您的问题
3.4w浏览
快速解决“土地房产”问题
工伤保险赔付给单位还是个人
我国法律规定，工伤保险补偿款应全额给予受伤或患职业病的劳动者。支付流程通常由工资发放方和工伤保险基金分担。若单位未缴工伤保险费，工伤赔偿责任转至用人单位。根据《社会保险法》，用人单位需承担工伤治疗期工资、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金。其他费用如治疗费、康复费、辅助设备费等由工伤保险基金支付。单位应遵守规定，确保劳动者权益。
10w+浏览
工伤赔偿你好，干活受伤了，包工头说是包给我的不拿医药费，现在我自己垫付走的医保，后面诉讼的话属于骗保行为吗
[律师回复] 你好，现在是什么情况呢，马上联系你
5w浏览
快速解决“医疗纠纷”问题
租房一年，合同明年7月26号日到期。现在不想继续租了想退租，合同上写了我违约的话要
赔付违约金为租金的年20％，想问一下怎样让我争取利益最大化。房租是一次交两个月，然后提前半个月交付两次房租。
[律师回复] 马上安排律师和您联系
3.2w浏览
你好，如果是我经过商场被介绍说体验免费产品进去，然后就开始给我做项目，项目是一步一步做的，然后做完项目就说要么付产品钱，要么开卡，这种怎么办？
[律师回复] 你好，签订了相关的合同约定吗
3.8w浏览
工伤保险赔付后单位是否还要赔付医药费
一般来说，当社保基金赔偿员工因工受伤住院的费用后，雇主就不用再给医疗费了。这是因为设立工伤保险，就是为了承担员工在职业活动中受伤治疗的费用。不过，要是雇主在事故中有明显的过错，使得社保基金无法全部补偿所有医疗费用，那么雇主可能得承担剩下的费用。
10w+浏览
工伤赔偿逆行骑电动车发生车祸 背叛定主付责任
[律师回复] 面对这种情况，首先应确保自身安全，并及时就医。其次，遵从交警的事故认定书，如果对责任划分有异议，可以申请复核或通过法律途径解决。
4w浏览
快速解决“交通事故”问题
父母离婚之后抚养权判给了男方，但是却由女方抚养，需要付抚养费吗
[律师回复] 法律规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。因此，女方直接抚养孩子，那么抚养费就应当由男方负担，另外，如果男方没有条件抚养孩子，女方应当起诉变更抚养权。
3.5w浏览
单位工伤赔付怎么走
工伤发生后，单位应在30天内，个人应在1年内，向劳动保障部门申请工伤认定。认定后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级和赔偿金额。单位要支付医疗、工资和补助等赔偿。要是单位不履行，个人可以申请仲裁或诉讼。
10w+浏览
工伤赔偿
