工伤赔偿是公司赔偿吗
最新修订 | 2024-10-01
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- 律师解析
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在劳动者遭受工伤事故后，关于其赔偿责任的分配问题并不仅仅局限于企业。
实际上，如果雇主按照相关规定已经为其员工办理了工伤保险手续，那么在很大程度上，由工伤保险基金会承担大部分的赔偿款项，例如治疗工伤所产生的医疗费用以及一次性的伤残补助金等等。
然而，部分类型的费用仍然需要由雇主自行承担，例如在停工留薪期间内，员工应享有的工资福利待遇。
若雇主未能依照法律法规为其员工缴纳工伤保险，那么在此情况下，工伤赔偿的所有费用均须由雇主独自承担。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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工伤赔偿是公司赔偿还是保险公司赔偿工伤赔偿由用人单位和工伤保险基金共同承担，与保险公司无关。雇主缴纳工伤保险费后，赔偿由用人单位处理。若雇主未履行义务，先由工伤保险基金垫付后向雇主追偿。补缴费用和滞纳金后，方可支付新的工伤赔偿项目。
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工伤公司赔偿标准?劳动者受工伤，工伤依法缴纳工伤保险费的赔偿标准：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，按月支付；伤残津贴五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%；劳动者离职的一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤赔偿公司赔偿多少工伤赔付数额与多种因素相关，包括伤害程度、残疾等级、薪资以及地区法规等。企业需要赔偿的项目包括医疗费、治疗期间的工资福利和伤残补助金等。特别要注意的是，如果员工是五级或六级残废，且无法自理或工作，雇主应按月支付伤残津贴。
工伤赔偿标准
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公司赔偿工伤根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、护理费等。单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担。
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工伤赔偿是公司赔偿吗首先，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。其他都可以由工伤保险基金按规定支付。
工伤赔偿标准
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工伤公司怎么赔偿？如果雇主支付工伤职工的工伤保险根据法律,雇主需要支付工资的工人停工,如果构成残疾,残疾津贴收到5和6级残疾员工和员工离开工作时的一次性伤残就业补助金项目。
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工伤赔偿是公司赔偿吗
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员工工伤公司有哪些赔偿
除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金。
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工伤赔偿公司赔偿工伤
根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、护理费等。单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担。
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工伤赔偿外公司还要赔偿费吗
按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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误伤工友是公司赔偿吗
符合工伤情形的话，由公司和社保局依法承担各项工伤保险待遇;未依法办理工伤保险的话，全部待遇由公司承担;工伤赔付不考虑员工过错。如确因其他员工个人原因造成其他员工发生工伤，给公司造成经济损失，公司可要求其赔偿。
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保险公司如何赔偿工伤
保险公司通过工伤保险基金承担赔偿责任。工伤职工治疗期间，由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用。
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员工工伤公司有哪些赔偿
工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿员工受伤公司如何赔偿
劳动者因工负伤，工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费。
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工伤认定是公司赔偿吗?
如果单位有为你购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。
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工伤赔偿工伤认定后公司不赔偿怎么办？
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼3、做劳动技能鉴定评定伤残等级4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。
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工伤赔偿工伤合同到期公司不续签如何赔偿？
是单位不予续签，除工伤赔偿以外还可以享受单位支付的经济补偿。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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合同事务
