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签劳务合同不签劳动合同违法吗

最新修订 | 2024-10-05
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律师解析
根据不同的情形和条件,劳务合同劳动合同的签署与否可能表明不同的法律含义,具体涉及到的合法性与非法性的问题也有待更进一步地探讨和研究。
简言之,如果存在劳动关系,然而通过签订劳务合同的方式来规避用人单位应承担的法定责任和义务,那么这种行为无疑是违法的。
在劳动关系当中,用人单位负有为员工提供必要的社会保险福利待遇、以及确保其合理地享有休息和休假的权利等一系列法定责任。
然而,如果双方实质上形成的法律关系属于劳务关系,那么即使此时签订了劳务合同,也不能被认为是违反法律规定或无效的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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