劳动补偿金和赔偿金有什么区别
- 律师解析
-
在特定的法律法规条件下，用人单位有义务向劳动者提供相应的经济补偿。
这种经济补偿通常称为劳动补偿金。
劳动补偿金主要出现在以下几种情况中：
首先，当用人单位出于自身原因需要解除与劳动者的合同时；
其次，在双方经过充分协商达成一致后，用人单位也可以决定支付劳动补偿金；
最后，如果用人单位存在违法解除或者终止劳动合同的不良行为，使劳动者因此受到损失，那么，用人单位同样需要承担相应的经济责任，并向劳动者支付相当数额的赔偿金。
总的来说，劳动补偿金通常是由于合法的原因产生的，而赔偿金则是因为用人单位的违法行为所导致的。
关于劳动补偿金的具体计算方式，绝大部分国家和地区都是按照劳动者在该用人单位的实际工作年限来进行的，即每满一年就会得到一个月的工资作为补偿。
而对于赔偿金的计算，其金额通常为劳动补偿金的两倍。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
补偿金和失业金的区别失业金来源于失业保险基金支付，依据《社会保险法》执行；而失业补偿金由用人单位发放，依据《劳动合同法》执行。两者来源和法律依据不同，需区分理解和运用。其他情况可能影响理解。
-
经济赔偿金和补偿金的区别在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于经济赔偿金和补偿金的区别的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动关系
-
赔偿金和经济补偿金的区别经济补偿金根据劳动者服务年限计算，每满一年支付一个月薪资，不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月薪资。劳动仲裁补偿金和赔偿金的计算则基于当地法规和职工月平均工资的三倍，最长不超过十二年，赔偿金为经济补偿金的两倍。两者计算方式和标准不同。
-
补偿金和赔偿金的区别适用条件不同。补偿金的补偿条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。主观过错不同。补偿金不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。单向或双向不同。补偿金是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。法律性质不同。
-
经济赔偿金和补偿金的区别无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与经济赔偿金和补偿金的区别相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动关系
-
经济赔偿金和补偿金的区别我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着经济赔偿金和补偿金的区别的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动关系
问题没解答? 125564人选择咨询律师
劳动补偿金和赔偿金有什么区别
一键咨询
