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离职工资最迟多久发放

最新修订 | 2024-10-06
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律师解析
离职员工的薪资结算时间,按照惯例应在双方解除或终止劳动合同之时即可实现一次偿付。
然而在实际操作过程中,由于各企业内部财务运作流程及相关法规的差异,具体的薪资发放时间也会因此而有所变化。
一般而言,企业有责任在下一个工资支付周期开始之际,为离职员工发放其应得的离职薪资。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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离职最迟多久发工资
法律未明确规定离职后薪资支付的截止日期。雇主应在与员工解除或终止劳动合同时立即全额支付剩余薪资。若雇主不支付或拖欠薪资,可通过司法途径解决。实际操作中,通常在离职后一个月内支付薪资。若是对离职最迟多久发工资有疑问的,参考下文。
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离职后延迟发放工资合法吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职后延迟发放工资合法吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
工资最迟多久发
工资最晚发放期限是30天后,如遇生产经营困难或资金周转问题,用人单位可与工会协商延期一个月支付,并需向全体劳动者公布并备案。无主管部门需向劳动保障行政部门备案。
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