不签劳动合同用人单位赔偿怎么算

单位没签劳动合同不算是违约算违法行为，劳动者可以申请双倍工资赔偿，根据《劳动合同法》的第十条规定，建立劳动关系后，应该在一个月内签订书面劳动合同，根据第八十二条规定，若是超过一个月到一年内未签劳动合同的，应当向劳动者付二倍的工资。

在用人单位未能与员工签署劳动合同时，员工有权主张获取相应的赔偿补偿。通常情况下，对于自用工期开始满一个月至一年内都尚未订立书面劳动合同的情况，用人单位有义务向该名员工每月支付双倍的薪资作为赔偿。具体计算方式为，以该员工当月的实际薪资标准为基础，再乘以未签订劳动合同的总计月份数。

在某些情况下，若用人单约不签署劳动合约，劳动者得以请求双倍薪资赔偿。自实际开始用工之日起超过一个月但不足一年时间内，如未能与劳动者签订书面形式的劳动合约，应当以每月为单位，向劳动者支付两倍的薪资。然而，如果实际用工期间达到或超过一年，仍然没有签订书面形式的合约，则将被视作已经签署了无固定期限的劳动合同。具体的赔偿金额将根据未签署合约的时长以及劳动者的工资水平来进行核算。

如用人单位未能在规定期限内与劳动者签订书面劳动合同，则劳动者享有请求赔偿之权利。通常而言，自实际用工之日起，若超过一个月但不足一年尚未与劳动者签署书面劳动合同，则应向该劳动者每月支付双倍工资；若工作满一年后仍未签订劳动合同，则可视作已经订立了无固定期限劳动合同。

若用人单位在自雇佣之日起一个月以上、一年以下的期间内未能与劳动者签订书面劳动合同，则应按照法律规定，每月向该劳动者支付相当于两倍工资的补偿金。倘若自雇佣之日起到一年期满未能达成书面劳动合同协议，则此种情况将被认定为已经达成了无固定期限劳动合同。

单位没有续签劳动合同不一定非要赔偿，劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行备案。

对于雇主未与劳动者签订劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施： 首先，积极与雇主沟通并寻求协商解决；其次，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，可向上级法院提起诉讼；最后，若权益受损且未获保障，可向劳动监察机构投诉，以督促雇主整改。

1、在签订劳动合同之前，要先对用人单位、岗位工作等作出相应的了解，不能太盲目。2、签订合同的过程中可以就单位给出的薪资待遇等等作出相应的谈判，并不是对方提出什么待遇，就一定要照单全收。3、劳动合同签订之后，即单位加盖公章之后，要要求单位给一份合同给自己，这是法律规定的，同时也是劳动者的权利。

遇到用人单位不按照国家规定签订劳动合同的，可以先与单位进行协商，要求尽快签订劳动合同，此时如果已经超过了规定时间的，则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话，还可以依法向人民法院提起诉讼。当然也是可以向当地劳动监察大队进行投诉。

签订合同的期限一般不低于三年。初次就业并签订三年以上劳动合同的工作人员有12个月的试用期。事业单位工作人员在工作过程中，一旦因为违法违纪受到开除处分就会被解聘。在本单位连续工作超过10年且还有不到10年就要法定退休的工作人员，可以要求与单位签订直至退休的劳动合同。