如果没有签劳动合同怎么赔偿的
最新修订 | 2024-10-10
2.8k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
如用人单位在劳动者入职之日开始计算，超过一个月但不足一年未能与其签署书面形式的劳动合同，应按照法律规定的标准，向劳动者支付两倍于正常标准的薪资，以示惩罚。
若在此期间已经工作满了一整年，而用人单位仍然未能与其签订正式的劳动合同，那么就可认定为用人单位与这名劳动者双方之间已经建立了无固定期限的劳动关系，并需根据相关法规和约定来妥善处理后续事宜。
对于以上情况下，如若劳动者的权益受到侵害，他们有权通过劳动仲裁等合法途径进行维权。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
如果没签劳动合同怎样赔偿如果没签劳动合同怎么赔偿的问题：1、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。
-
如果没签劳动合同怎么赔偿1、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
-
如果没有签劳动合同赔偿多少依据我国现行法律规定，用人单位自实际录用员工之日（即用工之日）起超过一个月但在一年内未能与该员工签订书面形式的劳动合同，须按照每月两倍标准支付予劳动者相应薪酬。若此种情况持续至满一年后仍未签订书面劳动合同，则可视为用人单位已经与劳动者达成了无固定期限劳动合同的共识。
-
没签劳动合同自动离职后果要看合同规定。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动争议
-
没签劳动合同自动离职后果在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于没签劳动合同自动离职后果的问题带来帮助。
劳动合同
-
没签劳动合同自动离职后果无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签劳动合同自动离职后果相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动合同
问题没解答? 125616人选择咨询律师
如果没有签劳动合同怎么赔偿的
一键咨询
没签劳动合同自动离职后果
要看合同规定。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷如果没有签劳动合同赔偿多少
依据我国现行法律规定，用人单位自实际录用员工之日（即用工之日）起超过一个月但在一年内未能与该员工签订书面形式的劳动合同，须按照每月两倍标准支付予劳动者相应薪酬。若此种情况持续至满一年后仍未签订书面劳动合同，则可视为用人单位已经与劳动者达成了无固定期限劳动合同的共识。
30浏览
如果没有签劳动合同怎么赔偿的
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付两倍工资。满一年未签，视为建立无固定期限劳动关系。若劳动者权益受侵，有权通过劳动仲裁等合法途径维权。
11浏览
没签劳动合同补偿
未签劳动合同被辞退有什么补偿，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察机构投诉。
44浏览
没看劳动合同就签了的后果
一般来讲劳动合同没看清楚就签了，合同也自签订之日起就发生了法律效力。如果有异议的地方可以和用人单位协商能够更改，如果不能够更改，劳动者也对劳动合同内容无法履行的。劳动者可以提前告知劳动单位，解除劳动合同。
28浏览
没签劳动合同自动离职后果
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于没签劳动合同自动离职后果的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷如果没有签劳动合同怎么办
倘若雇主未能与员工签署劳务合同，该情形下，员工将有权利请求雇主支付双倍的薪资作为补偿。根据相关法律规定，雇主在使用员工开始之日起满一个月但不足一年之日尚未与其签署书面劳务合同，则需按照月份，每次向员工支付两倍的薪资作为补偿。若员工认为自身利益受到了损害，可采用劳动仲裁等法定手段来捍卫自己的权益。
33浏览
没签劳动合同自动离职后果
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签劳动合同自动离职后果相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷如果没签劳动合同赔偿要多久才能有结果？
如果单位和劳动者没签劳动合同赔偿到劳动局提出仲裁在60日内会有最终的结果，如果对仲裁结果有异议，可以向法院提起诉讼及进行解决。具体情况涉及方面比较多，而且内容较为复杂，我们今天会在正文中进行详细说明。
10w+浏览
劳动纠纷没签劳动合同怎么赔偿,有什么后果
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。(山东省劳动合同条例，曾经规定如不签合同，用人单位除支付工资外，还按照最低工资标准的3倍补偿劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷
