工作不签合同会怎样
- 律师解析
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在没有签署正式合同的情况下，无论对于劳动者还是雇主，都会存在潜在的风险。
对于劳动者而言，由于缺乏明确的法律依据来证明其与该公司之间存在适当的劳动关系，这将在将来的维权过程中为他们带来重重困境，例如在索求薪资待遇或者争取加班费用时，可能会面临更加艰难的挑战。
而就雇主方面来说，他们则可能因未按照规定依法与员工签订相应的书面合同时，无法避免向其雇员支付比正常标准更高的双倍工资以示处罚。
因此，根据相关法律法规的规定，劳动者有权利要求雇主尽快与他们签订合同，并且对未签订合同期间所产生的支付情况进行核实和赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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