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入职三个月没签劳动合同怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-10-10
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郭培员律师
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经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
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律师解析
在加入贵司的头三个月内,若尚未签订任何形式的劳务合同,那么您依法享有向公司索要双倍薪酬的权利。
关于此事,我们建议您首先尝试和公司进行友好沟通并达成共识,以便有效地表达出您个人的权益诉求。
然而,若经过沟通,仍然未能取得满意的结果,那么您也有权利选择向当地的劳动监察机关提出投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
这主要是由于根据我国相关法律法规的明文规定,用人单位自雇佣员工之日起,若超过一个月但不足一年仍未与其签署书面劳务合同,则应按月向该员工支付两倍的薪资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职三个月未签合同怎么办?
1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。
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劳动纠纷
入职三个月未签合同怎么办
入职三个月未签合同,劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-24
入职三个月没签合同
10w+浏览2024-10-19
入职三个月未签合同如何处理
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于入职三个月未签合同如何处理的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
入职三个月未签合同怎么处理?
入职三个月未签合同,劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-03
入职三个月没签劳动合同
10w+浏览2024-11-23
入职后劳动合同能签三个月吗
劳动关系中可以签为期三个月的劳动合同,事实上,《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定公司必须签多长时间的劳动合同,劳动合同可以是固定期限,也可以是无固定期限,甚至可以签订以完成一定工作任务为期限的合同。
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合同事务
入职三个月未签合同如何处理
入职三个月未签合同,劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-21
员工入职三个月没有签合同
10w+浏览2024-10-03
入职三个月没签合同如何赔偿
工作三个月不签劳动合同如何赔偿,应当是按照劳动者双倍的工资来赔偿。在我国法律当中明确的规定劳动者在用人单位工作必须要签订书面劳动合同,否则就需要对此进行赔偿。当我们遇到入职三个月没签合同如何赔偿时,可以参考以下文章。
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劳动纠纷
入职三个月未签合同怎么处理
入职三个月未签合同,劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-11
没签三方入职
10w+浏览2024-11-11
入职不满三个月怎样辞职
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对入职不满三个月怎样辞职进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
入职三个月未签合同怎么处理?
入职三个月未签合同,劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-28
入职三个月没签劳动合同辞退
10w+浏览2024-11-16
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