暑假工没签合同会怎么样

即便在未签订暑期工合同的情况下，其效力通常仍然是被认可的。然而，这可能会为您带来一定程度上的权益保障风险。例如，在涉及到工资支付、工作时间以及劳动保护等方面时，由于缺乏明确的合同约定，可能会导致纠纷的发生。尽管如此，只要您能够提供充分的证据来证实您与用人单位之间确实存在着事实上的劳动关系，如工作记录、聊天记录或者工资发放记录等，那么您的合法权益仍有可能得到相应的保障。

没有签订劳动合同的暑期工不一定违法。如果双方建立了劳动关系，那么根据法律规定，用工单位应该在一个月内与暑期工签订书面劳动合同。如果超过一个月没有签订，那么用工单位就违法了。但是，如果双方建立的是劳务关系，那么是否签订劳动合同就不一定违法了，这取决于双方的共识以及实际情况等因素。

未签劳动合同的暑期工不一定违法。构成劳动关系未签合同违法，用工单位自用工日起有义务订立书面合同。若建立劳务关系，未签合同未必违法，取决于双方共识及实际情况等因素。