犯多大错误公司可以开除我
- 律师解析
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常规而言，若员工触犯了企业内部规范条例的严重条款、没有履行自身职责而给公司带来了重大的财产损失、甚至遭到法律对其进行的刑事处罚等情况，那么企业便有权依照相应规定开除该名员工。
例如，在工作期间频繁地无故缺勤，并且累计的旷工时间已经达到了企业所设定的严重违规标准；
又或者在工作过程中由于疏忽大意而导致公司承受了巨额的经济损失等等。
然而，企业内部的规章制度必须是经过合法程序制定并已向全体员工公开公布的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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犯多大错误公司可以开除员工企业在作出解雇员工的决定时，必须具备充分的法律和合理性依据。通常情况下，当员工出现严重违反公司规章制度、因严重渎职行为对企业造成了重大经济损失、或被依法追究刑事责任等情形时，企业有权终止与该员工之间的劳动关系。例如，若员工屡次无故缺勤，且其行为已经达到了公司所设定的严重违规标准；又或者是在工作过程中蓄意泄露公司的核心商业机密等，均属于此类情况。
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常规而言，若员工触犯了企业内部规范条例的严重条款、没有履行自身职责而给公司带来了重大的财产损失、甚至遭到法律对其进行的刑事处罚等情况，那么企业便有权依照相应规定开除该名员工。例如，在工作期间频繁地无故缺勤，并且累计的旷工时间已经达到了企业所设定的严重违规标准；又或者在工作过程中由于疏忽大意而导致公司承受了巨额的经济损失等等。然而，企业内部的规章制度必须是经过合法程序制定并已向全体员工公开公布的。
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犯多大错误公司可以开除员工
企业在作出解雇员工的决定时，必须具备充分的法律和合理性依据。通常情况下，当员工出现严重违反公司规章制度、因严重渎职行为对企业造成了重大经济损失、或被依法追究刑事责任等情形时，企业有权终止与该员工之间的劳动关系。例如，若员工屡次无故缺勤，且其行为已经达到了公司所设定的严重违规标准；又或者是在工作过程中蓄意泄露公司的核心商业机密等，均属于此类情况。
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因为我犯了一点小错误开除我还扣我工资，能得到补偿金吗
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