打工出现工伤怎么赔偿的
最新修订 | 2024-10-18
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- 律师解析
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在工作中遭遇工伤事故后，其赔偿范围通常涵盖以下几个方面：
医疗费用、护理费用、停工期间的薪资待遇以及伤残津贴等。
若因伤势过重而致残者，则将获得额外的一次性伤残就业补偿金与一次性工伤医疗补偿金。
至于赔偿金额及项目的具体内容，则需依据工伤事故的严重程度、个人薪资水平以及当地相关法律法规来综合评定。
通常情况下，用人单位应当在工伤事故发生之后立即向有关部门申报工伤认定，随后进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果来确定最终的赔偿额度。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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