解除劳动合同的纠纷有哪些
最新修订 | 2024-10-18
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- 律师解析
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在解除劳动合同时所引发的纠纷问题主要包括以下几个方面：
首先是用人单位违反相关法律法规，未经合法程序或正当理由而擅自解除劳动关系；
其次是劳动者在未经批准的情况下自行离开工作岗位给所在单位带来了经济损失；
除此之外，可能还存在关于经济补偿款或者赔偿金的数额以及支付方式的争议；
最后，无论是解除合同的通知形式还是发送的截止日期，如果没有按照相关规定执行的话也会引发相应的纠纷。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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解除劳动合同纠纷找哪个部门解决关于解雇劳动合同所引发的相关纷争，当事人可先行寻求所在用人单位的劳动争议调解机构、地方层级的人民调解组织或在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解功能的相关组织进行调解处理。若经调解未能达成共识，则可依法向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁裁决结果仍有异议者，可进一步向人民法院提起诉讼程序。
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劳务纠纷劳动纠纷如何解决?劳务合同纠纷可以直接起诉。依据我国相关法律的规定，劳务合同纠纷并不是劳动合同纠纷，不需要先申请劳动仲裁才提起诉讼，所以是可以直接提起诉讼的。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
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劳动合同解除纠纷怎么处理1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。
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解除劳动合同纠纷怎么处理1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。
劳动合同
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劳动合同解除纠纷如何解决可以选择协商调解处理，也可以通过申请仲裁诉讼的方式来处理，一般发生劳动合同纠纷的时候，不能够直接提起诉讼，必须先提起劳动仲裁，只有对仲裁结果不服的情况下，才可以提起诉讼。
劳动合同
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劳动合同解除纠纷怎么解决？属于企业违法解除劳动合同的，你可以要求恢复劳动关系的，如果不要求恢复劳动关系，可以要求企业支付双倍补偿金。即每年支付二个月。《劳动合同法》第48条规定。
劳动合同
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解除劳动合同的纠纷有哪些
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劳动合同解除纠纷怎么解决？
属于企业违法解除劳动合同的，你可以要求恢复劳动关系的，如果不要求恢复劳动关系，可以要求企业支付双倍补偿金。即每年支付二个月。《劳动合同法》第48条规定。
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劳动纠纷合同纠纷找谁最好解决
[律师回复] 合同纠纷的解决途径主要包含以下这些：
首先是协商。协商这种方式成本比较低，而且也很便捷。就是由合同的双方自己去进行沟通和协商，通过彼此的交流，努力达成一个和解的协议。
其次是调解。如果遇到合同纠纷，我们可以请求第三方的调解机构，像人民调解委员会来介入。这些调解机构会帮助双方去沟通和协调，促使双方能够达成一个调解协议。
要是协商和调解都没有效果了，那我们就可以考虑申请仲裁。仲裁是由专门的仲裁机构依照法律和仲裁规则来进行裁决。仲裁有一个特点，就是一裁终局，一旦做出裁决，就具有法律效力。
最后是诉讼。如果合同纠纷无法通过前面的方式解决，我们就可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院会依法对案件进行审理，然后作出判决。
选择哪种解决途径主要取决于具体的情况。比如说合同里面是否约定了仲裁条款，纠纷本身的复杂程度是怎样的，以及双方之间的关系如何等等。一般来讲，如果能够通过协商或者调解就把纠纷解决了，那是比较理想的。但要是实在无法解决，仲裁和诉讼就是具有强制执行力的最终解决方式。
首先是协商。协商这种方式成本比较低，而且也很便捷。就是由合同的双方自己去进行沟通和协商，通过彼此的交流，努力达成一个和解的协议。
其次是调解。如果遇到合同纠纷，我们可以请求第三方的调解机构，像人民调解委员会来介入。这些调解机构会帮助双方去沟通和协调，促使双方能够达成一个调解协议。
要是协商和调解都没有效果了，那我们就可以考虑申请仲裁。仲裁是由专门的仲裁机构依照法律和仲裁规则来进行裁决。仲裁有一个特点，就是一裁终局，一旦做出裁决，就具有法律效力。
最后是诉讼。如果合同纠纷无法通过前面的方式解决，我们就可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院会依法对案件进行审理，然后作出判决。
选择哪种解决途径主要取决于具体的情况。比如说合同里面是否约定了仲裁条款，纠纷本身的复杂程度是怎样的，以及双方之间的关系如何等等。一般来讲，如果能够通过协商或者调解就把纠纷解决了，那是比较理想的。但要是实在无法解决，仲裁和诉讼就是具有强制执行力的最终解决方式。
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快速解决“合同事务”问题
入职三年了，20024.10.1因个人原因想公司提交了离职申请，于2024.10.31离职。但在2024.10.18因公司未交社保，提交被迫离职申请，要求马上解除劳动关系，这样在劳动仲裁中还能要求经济补偿金吗？
[律师回复] 可以仲裁的，未缴纳社保是主张经济补偿金的法定事由
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劳动合同解除纠纷如何解决
可以选择协商调解处理，也可以通过申请仲裁诉讼的方式来处理，一般发生劳动合同纠纷的时候，不能够直接提起诉讼，必须先提起劳动仲裁，只有对仲裁结果不服的情况下，才可以提起诉讼。
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劳动纠纷深圳打工买了10年深圳社保，突然到东莞工作3个月买了3个月东莞社保但被开除了。在哪里领失业保险金呢？深圳还是东莞？谢谢！
[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的
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快速解决“劳动纠纷”问题
单位协商解除劳动合同赔偿不合理
[律师回复] 如果单位协商解除劳动合同赔偿不合理，先审视劳动合同和法规明确应得赔偿权益，一般按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法解除应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。可以和单位再次沟通，讲清赔偿金额依据和引用法律条款增强说服力，必要时请工会或第三方调解机构介入。若沟通调解无效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁申请书中详细列出仲裁请求和附上劳动合同、工资条等证据材料。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼维护权益。
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解除劳动合同纠纷怎么处理
1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。
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劳动纠纷
涉嫌劳动合同纠纷怎么解除
合同发生纠纷后，解决争议的方式有4种，即当事人自行协商解决、调解、仲裁和诉讼。如果当事人一方不愿仲裁，则不能采用仲裁的方式，而只能采用诉讼的方式来解决双方当事人之间的争议，若是依旧不知道劳动合同纠纷怎么解除可以选择继续阅读此文。
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合同事务
解除劳动合同纠纷怎么处理
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于解除劳动合同纠纷怎么处理的问题带来帮助。
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劳动纠纷
