劳动合同法赔偿金的法律规定有哪些

劳动法是为了保护我国合法的劳动者的相关权益的法律，我国的劳动者可以根据这一法律法规进行相应的劳动工作。那劳动法代通知金都有哪些法律规定呢，下面小编就这一问题为你做详细的解答。

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

要知道，我国《劳动法》中并没有关于经济补偿金的规定，只有在《劳动合同法》中才有相关规定。除了明确在哪些情况下单位需要支付员工经济补偿金外，对于员工经济补偿金的计算也是有要求。一般是会根据员工在本单位的时间工作年限来确定。因此，员工在单位工作的年限越长，理论上经济补偿金就会越多。

探讨劳动法规中旷工条款，据《工资支付暂行规定》第16条，劳动者因自身原因给用人单位带来经济损失，雇主可按合同约定要求经济赔偿，且可从其工资中扣除。这一规定确保了劳动双方权益的平衡，同时也提醒劳动者要遵守劳动纪律，减少旷工等不当行为，以免承担相应责任。

《中华人民共和国劳动合同法》中规定的违法解除劳动合同的补偿金应按工作年限计算，工作年限有几年就是几个月的补偿金，但经济补偿金最多不超过12个月的工资，但如果公司解除劳动合同的理由和程序都合法的话，就没有补偿金。

劳动合同争议或纠纷中，经济补偿计算较繁琐，特定情形影响数额。用人单位依法解除合同，工作满一年补偿一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月补偿半月工资。月工资是解除或终止前连续十二月平均收入。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

劳动定额是指在一定的生产技术、组织条件下，采用科学的方法和计量形式,测算企业职工生产单位产品的劳动时间,并对生产或工作进程中劳动消耗量所规定的限额。《劳动法》第37条规定对实行计件工作的职工，用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

根据《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

单位在签订劳动合同时不能向劳动者收取保证金。我国劳动法不允许在签订劳动合同时收取保证金,因此保证金肯定应该退还的,而且相关单位还应该依法受到相关处罚。保证金是指用于核算存入银行等金融机构各种保证金性质的存款。