劳动合同赔偿金的法律规定有哪些条款

第十七条 劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。3、劳动合同期限。4、工作内容和工作地点。5、工作时间和休息休假。

正式劳动合同应包含：用人单位名称、场所、法人等；劳动者姓名、住址、身份证号；合同期限；工作内容与地点；工作与休假时间；劳动报酬；社会保险；劳动保护、条件及职业危害防护等。签详尽合同对明确双方权利义务、保障劳动者权益意义重大。

面对劳动合同违规条款要具体分析是否违法。违法条款无效但不影响其他条款。有权向雇主提意见要求修订或重订。要保管相关证据，若权益受损，可向劳动监察部门投诉或提起仲裁，要求雇主担责以保护自身合法权益。

个别情况下，劳动合同中的赔偿条款可能与国家法律法规冲突。若违背法律，如赔偿金额过高、范围超法律允许、限制劳动者合法权益，此类条款无效。若以法律为基础，在合理范围内明确双方权利义务，则通常有效。

无论是在劳动合同的制定阶段、执行过程中、合约内容变动之际，以及在最后的解除或终止环节，均存在着众多法律法规的约束。例如，从现行法律法规来看，当用人单位自雇佣之日起便与其所招募的员工建立了劳动关系，此时，他们就必须签订书面形式的劳动合同。如果用人单位与劳动者在正式开始工作之前已经签订了劳动合同，那么这份劳动关系将自雇佣之日起正式生效。

根据《中华人民共和国劳动法》：第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款1、劳动合同期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、劳动纪律（六）劳动合同终止的条件（七）违反劳动合同的责任。

法律规定劳动合同应当具备下列条款：劳动者和用人单位基本信息；劳动报酬；社会保险；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时地订立书面的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。3、劳动合同期限。4、工作内容和工作地点。5、工作时间和休息休假。6、劳动报酬。7、社会保险。

《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：1、劳动合同的期限。2、工作内容。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、社会保险(六)劳动纪律(七)劳动合同终止的条件(八)违反劳动合同的责任(九)劳动合同解除后双方的附加义务

首先，劳动法律关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。其次，签订了劳动合同，不一定证明双方已经建立了劳动关系，劳动合同的签订只是对双方劳动关系建立期间的权利义务进行书面约定，最终合同是通过双方来履行的。